等作了约定。原告被聘用后，遵纪守法，积极工作，圆满完成劳动合同规定的工作内容和被告分配的其他工作任务。在工作期间原告每天平均工作时间长达14小时以上 原告409，883.75元。 为证明自己的主张，原告在举证期限内向本院递交了下列书面证据: 1．原、被告于2001年12月20日签订的劳动合同一份，证明 ...

年5月改为兼职，双方仍存在劳动关系，直到2011年8月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实，原告与其他人签的劳动合同也是今年 8、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应 ...

为合同制工某，并于1996年与漯河市烟草公司临颍县分公司签订了期限为5年的有固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工某任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

依法应享有的同工同酬、获得报酬等权利，原告为维护自已的权益，故诉请：一、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；二、依法判令被告向原告支付拖欠的工资 医师证的送（收治）4个病人，未取得执业医师证的同样送（收治）4人，未完成按100元处罚，超过任务按规定进行奖励。…32、所有临床科室一律不准调班，… ...

与被告南航签订无固定期限的劳动合同，在合同期限内原告严格遵守被告的各项规章制度，认真履行自己的劳动职责，积极完成了各项任务，为被告的发展做出了自己的 劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年1月17日向中国南方航空股份有限公司河南分公司提出 ...

劝诫继续工作，另根据参与协调的劳动保障部门、公安机关出具的情况说明，本院对于原告的上述辩解不予采信。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的 ，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

劝诫继续工作，另根据参与协调的劳动保障部门、公安机关出具的情况说明，本院对于原告的上述辩解不予采信。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的 ，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

，建立劳动关系应以被告用工为准，因此，原被告双方未形成事实劳动关系，也不存在无固定期限的劳动合同。 2、被告应承担的义务。原告认为，被告应为原告办理退休手续 合同法》于2008年1月1日施行，双方当事人签订劳动合同的行为于2007年9月完成，根据法不溯及既往原则，《劳动合同法》第五十八条第二款的规定不 ...

，原告没有完成业务量，原告应支付被告违约金5,000元，且原告以被告公司的名义收受了客户1,500元，没有上交公司财务。关于综合保险，双方未在劳动合同中 职。2008年10月19日，双方签订了期限为2008年10月20日至2009年10月19日止的劳动合同。该合同约定：“……二、聘用职务：甲方（被告） ...

从劳动关系的存续时间看，有十年以上长期的，也有几个月短期的，还有以完成一定工作任务为期限的灵活的劳动关系，工伤保险是一项与劳动者的身体健康 班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）规定：“建筑施工企业、矿山 ...