劳动法》第七十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条，《辽宁省住房公积金管理规定》第七条之规定，判决如下：一、被告英联 了企业发给的1800元经济补贴和纪念品。上诉人认为：企业对生产设备进行改造是企业生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。 ...

经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字 的管理工作，本院确认原告的实际工作职责还是对物流的管理。 根据庭审查明的事实，本院认为，企业因经营困难实施停产，保留职工的劳动关系，仅发放生活费，并待 ...

，女，X年X月X日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住（略）。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师。 被告中国人寿保险股份 故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与本案无关联，本院不予采信。 ...

总额为38.53％。 2007年5月14日，西租公司经理宋某某召集员工开会，征求员工购买公司回购的股份的意见。 2007年5月16日，西租公司分别 西租公司章程规定：根据《中华人民共和国企业法人登记条例》、《北京市股份合作制企业暂行办法》、《北京市股份合作制企业登记管理暂行条例》及其他有关法律、法规的 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，系广州经济技术开发区四海电子有限公司员工。 被上诉人(原审被告、原审反诉原告)：广州经济技术开发区四海开发实业公司。住所地 公司属于国有企业，上诉人与被上诉人签订上述股权转让协议书时，并未对国有资产进行评估，因此该股权转让协议书应属无效。本院认为，《国有资产评估管理办法》 ...

经营管理有限公司，《关于南海市毛纺织企业集团公司停业整顿的批复》(即联华资营[2004]X号文件)的处理意见，对原1994年集团公司转制后安排在股份公司工作的员工 股份公司不予认可，且是肖某某单方制作，本院不予采信。 经审查，本院对原审法院认定的事实除1995年8月30日，集团公司作为用人单位与肖某某 ...

合同，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条 生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...

在于化工公司。梁某某系1971年7月进入化工公司处工作。1994年化工公司转制后，梁某某亦成为了转制后企业的员工，2003年8月13日，化工公司以企业经营不善， 一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第七条和第二十六条之规定来处理 ...

在于化工公司。梁某某系1977年8月进入化工公司处工作。1994年化工公司转制后，梁某某亦成为了转制后企业的员工，2003年8月13日，化工公司以企业经营不善， 一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第七条和第二十六条之规定来处理 ...

，又对兴桂公司的经济利益造成现实的或者潜在的巨大损害。在市场经济条件下，企业每日都在面对着巨大的竞争压力。可靠的质量、优质的服务、良好的形象、严格 。上述文件和股东大会决定均属兴桂公司内部管理制度范畴，兴桂公司完全拥有变更郑某某福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否予以职称补贴、补贴多少、如何补贴既未 ...