元，成某某承担100元。 成某某不服判决上诉称，原审判决计算每月工资额有误，上诉人的内退工资为每月534元，每月罚款5.80元，从1997年11月 《中华 人民共和国劳动法》第50条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定，判决如下： 一、撤销东营区人民法院(2000)东民初字第X ...

休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于 第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局 ...

给原告办理养老保险和基本医疗保险手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，予以支持。原审法院依据《中华 （二）项之规定，四级伤残职工应享受的伤残抚恤金为工人工资的75%，原审判决按李某某本人工资计算，并参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的 ...

日一拖集团有限公司社会保险事业服务中心出具证明一份，载明：“杨某姣退休工资658.26元，企业自筹工资43.00元，合计701.26元。”诉讼中，被告王某乙、 赡养费用，此情况属实，特此证明。” 另查明，河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十四条的规定“职工因工死亡，一次性工伤补助标准为54个月统筹 ...

予以支持；原告主张某丁扶养人生活费，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某 ...

后期治疗费参考依据（金亮亮等鉴定意见书）。11、河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法。12、（2009）涧民一初字第X号民事判决书。13、网上案例 洛阳市工商局企业信息卡，证明公司不应承担原告的赔偿责任。5、孟东电力公司的工资表，证明原告月工资1070元，原告的赔偿标准应该按当时发放的工资计算。另外 ...

三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第某十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护 的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 第某条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的 ...

项目承包经营合同》。该合同载明：根据公司内部承包暂行管理办法，经双方协商签署本承包经营合同。承包方式是发包方企业内部承包，承包方实行自主经营、自负盈亏、照章纳税，在承包期 申请，并表示放弃作终局鉴定。另查明，高某甲的父亲高某丙系退休工人，每月退休工资485元；高某丙、袁某某夫妇共有三个子女，长子高某甲 ...

三）项及《中华人民共和国劳动法》第七十三条一款（三）项、《沈阳市企业职工工伤保险办法》第十五条一款（二）项、第十六条、第十九条、 事业单位工作人员当地因公出差伙食补助标准每人每天2.5元的2/3报销，住院共计61天计算）101.67元； 七、沈阳市钢锹厂给付裴某甲护理费（817.57元÷30天×9天× ...

搬到门卫室吃住，将自有房屋出租。2007年11月被告告知原告其已经年满退休年龄，不再留用，但原告置之不理，继续吃住在门卫室，直至2009年3月被告 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资百分之 ...