，该会作出嘉劳仲（2010）办字第X号裁决，裁决被告应支付原告2008年8月24日至2010年8月25日期间休息日加班工资2490.36元、国定假基本工资948.99元、违法解除劳动合同赔偿金4200元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。 另查明：1、被告经劳动保障 ...

的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。劳动合同中约定月工资不低于750元，工作岗位（工种）为工人。2009年11月10日，海峰海林 甲休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李 ...

不含税）。原则上保证第二年及以后年度的薪水在第一年薪水的基础上不低于10%增长，具体数额由双方协商决定。（3）奖金：乙方奖金由董事会在年度末 工资构成还包括交通补贴、加班费等栏目,丁某某2007年12月份的应发工资除了2万元基本工资外,在加班费福利一栏里还记载了5万元。丁某某对工资发放表的真实性没有 ...

工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。2007年12月至2008年4月，被告每月基本工资1500元。2008年5月至2008年9月，被告每月工资2000元。原告应支付被告2007年12月至2008年9 ...

经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工工资福利标准不得低于国家和劳动部门批注的标准…”。由此可以看出，本案被告与县汽车站已经解除了劳动关系 适用该规定。2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都 ...

相一致。被告辩称原告的月工资试用期5400元和固定加班工资2600元、转正后原告基本工资7000元和固定加班工资3000元，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡 有据，本院予以支持。至于工资数额，按照原告月工资标准应支付的工资数额低于被告认可的金额，以被告确认工资1739.2元为妥。依据我国劳动法律、 ...

蒯某某的月工资试用期5,400元和固定加班工资2,600元、转正后蒯某某基本工资7,000元和固定加班工资3,000元，结合蒯某某诉称其月工资为10 劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。蒯某某每月领取固定加班工资先为2,600、后 ...

2009年10月，原告在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间， 权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照 ...

年2月期间的加班工资差额8,237.38元。 被告吴某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关 、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同约定的加班 ...

年2月期间的加班工资差额52,610.68元。 被告杨某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关 被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同约定的加班 ...