月5日-21日在医院住院治疗期间王春州在医院陪护张某某，未上班，停发工资1700元。 证3、洛阳市金地楼餐饮有限公司出具的原告张某某2010年2-4 ，对本案的事实确认如下：张某某系洛阳市金地楼餐饮有限公司行政后勤总管，月平均工资为3563.37元。2010年5月4日22时14分，在本市老城区X路X号 ...

的电子邮件各一份，以此证明：（1）被告给原告发放、扣减、停发工资的情况。（2）自2008年5月起开始违约减薪，5月扣 －1267元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69X2-29.71X7＝4,486.45元， ...

并未解除，其根据原中国农业银行湘西自治州中心支行对王某的处分决定停发王某的工资及相关待遇也是错误的，应由原永顺县高坪信用社注入地位撤销后的 原用人单位永顺县高坪信用社法人地位撤消后的权利义务承接单位永顺县信用联社予以恢复，其停发工资及其他相关待遇也应由永顺县信用联社予以补发”。该项判决侵犯了永顺县X村 ...

受伤，于1990年12月被定为二等伤残，1995年8月因身体不好，企业停发工资到1997年时，单位领导劝本人退职按40%开资能保证每月开资，本人 年被定为二等伤残，1995年开始沈阳市XX厂企业经济效益不好，在职职工放假拖欠职工工资，1997年7月间李XX与沈阳市XX厂办理了退职手续，沈阳市XX厂每月 ...

企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益 劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了 2007年11月、12月份工资(每月700元)，共计1400元。2008年7月已办理退休手续。2008年3 ...

因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得 工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份还发放着工资， 国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同 法》2008 ...

，企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得 工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份还发放着工资，国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同法》2008年 ...

因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益 工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份还发放着工资， 国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同 法》2008 ...

、依法判令二被告共同赔偿原告医疗费8217元、伤残等级鉴定费300元、停工留薪工资x.75元、一次性伤残补助金x.5元、2004年1月至2009年10月的 的工资已挂账，等资金到位后补发；2004年企业改制后继续停产，全厂人员继续停发工资，为照顾原告的生活，自2005年4月起，每月先支付100元工资。 ...

）及原告借款3000元，故2008年10月至2009年2月，被告逐月从原告的工资中扣除欠款，现已扣除3047.52元，尚有9952.48元未予扣除。2009年3 社保资料，证明原告未与被告解除劳动关系已在别处公司上班的事实，所以我们就开始停发工资。 原告侯某质证认为，对证据（一）无异议。证据（二）是以 ...