副科长，住（略）。 原告王某某与被告北京市化工物品汽车运输公司(以下简称运输公司)工资、医疗费争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告 范围和保险待遇暂行办法》第4条第(一)款第5项“工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工本人受伤前 ...

控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6.8万元/年/人。2001年7月31日万 侵害，所以一审法院以此推定胡某某应该知道权利受侵害没有事实和法律依据。二、停发工资并不等于解除劳动合同，一审法院混淆了这两个侵权事实的仲裁时效。即使一审 ...

的相关规定，上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某的劳动关系依法终止；被上诉人郭某某要求按停发工资时的每月1012.52元标准支付2008年8月之前的 要求上诉人河南亚神实业集团公司支付2005年3月至2008年8月期间的工资，理由正当，应予支持，上诉人河南亚神实业集团公司上诉称被上诉人郭某某要求 ...

11月30日前到医院财务科交纳2346.08元（包括11月份已发给你的实发工资1350元及当月单位已缴纳的‘三保’及住房公积金504元，合计1854元； ，请求驳回原告的诉讼请求以及被告单位依据内部规章制度对原告违反规章制度的行为作出停发工资、福利待遇的处理，是单位内部的自主管理事务，不属人事劳动争议 ...

职工责任贷款”会议。2009年2月27日，原告之妻阮密琴因原告的工伤及工资待遇问题信访至国家信访局，国家信访局转至陕西省信访局处理，但未有结果。2009年5月 的同意。此后，原、被告的事实劳动关系终止。原告在被告停发其工资后，应当在合理期限即一年内知道停发工资的事实。故此，原、被告发生劳动争议之日应为 ...

劳保监罚字(2001)X号《行政处理决定书》，认为我酒店无故拖欠162名员工的工资，这是没有事实根据的。事实上162名员工既没有与酒店签订劳动合同，也 和社会保险法规行为的行政处理决定书》是否有事实依据和法律依据；东湖嘉丰大酒店停发工资的行为是否属于《劳动法》调整的范畴。 本院认为：服务公司与荣峰公司 ...

居室内环境检测中心及该中心财务部门出具的证明：张某某2009年3月—9月份工资1071元，10月份1371元。 3、漯河市金汇房地产开发有限责任公司2010年5月 日请假到医院护理病人，至2009年8月4日上班。在请假期间按单位规定停发工资，该同志在单位月工资壹仟九佰元整。 4、漯河市华信置业有限公司 ...

显示的正常工资表。对证据15有异议，应提交停发期间的工资单予以印证，停发工资属违法行为，对此不应予以赔偿。对证据16有异议，是事后补的，不能真实 ，应按照原告乔某某实际减少的收入计算。原告2009年5月、6月、7月的工资均为1743.57元，原告住院治疗61天，评估意见书认定出院后需休息60天，原告 ...

。原审法院不能以行政区划变更后借调单位与被借调单位无隶属关系和社会保险及工资问题推定上诉人知道劳动争议发生。社会养老保险停办是被上诉人的单方行为，上诉 仲裁机构申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受 ...

原告已不是其单位职工。原告查询工某卡发现工某已于2007年5月被停发。截至原告申请人事争议仲裁前，原告没有接到被告对原告作出处理的书面文件。被告 作出新某政[2005]X号文件，决定对原告按自动离职处理，并于2007年5月停发了原告的财政工某。 本院认为，依据新某市人事争议仲裁委员会办公室出具的说明， ...