上生效日期及终止日期亦存在相同的修改内容作出合理解释，在双方发生劳动争议之前亦从未提出异议，应视为其认可该修改内容。故法院认定双方订立第一份劳动合同有效期限 公司应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以法院核定为准。 大成通号公司于《带薪年休假条例》施行后，修改人事制度，且汪某已享受2008年带 ...

应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...

应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...

应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...

应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...

应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...

应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...

应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...

保险费。原告在被告处工作期间一直存有加班情形，但被告从未支付过原告加班工资，亦未安排原告年休假。2009年10月15日，被告以原告旷工为由解除了与 ：某电影设备座椅厂系非法人单位，同意从上海某股份有限公司剥离，改制成为有限责任公司性质的上海某座椅有限公司（即被告）。上海某股份有限公司与原座椅厂职工解除 ...

门卫值班工作，实际是月工资制，2、被上诉人八年来每天安排工作12个小时，休息日和法定节假日也在工作，从未安排补休，也未支付过加班工资，被上诉人应当按 人从事的门卫值班工作不可能以计件来衡量，且被上诉人也认可上诉人2005年12月至离开公司时止按约定每月800元工资计算，一审法院也按照每月800元判决 ...