造成经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作。 发奖金清单。证明2009年1月发生货物缺失时仅扣除了应向员工发放的奖金。 对于双方提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理查明：被告系外来 ...

及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某 张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ...

公司领取工资某奖金等薪金。 以上事实有双方提供的《聘用合同》、王某身份证、四方联公司提供的差旅费报销单、2003年、2004年、2005年《薪金发放单》、王 保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守 ...

利德环保工程有限公司薪酬管理办法》制定的工资明细表（由基础工资、加班工资和奖金组成）、工资发放表、班组日报（由各位被告的加班工作时间和正常工作时间组成），其中 就工资发放提出异议，可以推定十位被告曾某可利德公司的工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时 ...

X号，逾期本院不予立案。” 再查明，被告在仲裁审理过程中表示：被告处的“奖金制度”规定，被告收到代理费用后与原告结算提成，现因客观原因被告与客户结算 现公司对置业顾问个人未结算的部分佣金做出说明，公司承诺待公司与甲方佣金结算完毕三个工作日内即结算并发放个人所得佣金；4、“怡富商务广场销售明细表”及“ ...

就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告 根据员工的业绩和工作表现，进行考核后发放的，属于奖金范畴。而对奖金用人单位享有自主分配权。聘用合同约定，文某享受公司变动薪酬的资格由各个时期有效的 ...

劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则 ...

日起停发各种工资、津贴及奖金，按月发给基本生活费88元。庭审中，十九冶称1998年发放每月150元的待岗生活费，是筑炉公司因当时效益较好擅自提高标准 证明系在公费医疗范围内及病情所需，本院不予支持。缴纳养老保险金系国家社会保障制度的重要组成部分，缴费单位和个人应该主动如期足额交纳。十九冶已为柳某交纳了 ...

为基数补缴2007年9月11日至2008年10月20日的社会保险费。 被告某公司未到庭，提交书面答辩状辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“某”项目的销售代理工作， 法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告入职培训时也 ...

，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同、终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈某为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中，原告 休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部 ...