《员工登记表》中的《简要合约》规定，员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元。 本院认为：陈某某与至丰公司没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动 的行为只作出罚款50元的决定可以看出，陈某某违反劳动纪律的情形尚未达到严重的程度，只属于一般的违纪行为。其次，对于陈某某是否存在工作表现差的问题，至丰 ...

年8月6日对其进行谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴某某对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的 第(二)3点所谈及的还不是原判决适用法律错误问题，而是对原审法院认定雅来公司“没有听取原告本人的申辩和未征求工会意见”这一事实提出自己一方不同的看法。雅来 ...

。其公司仅与原告签订过一份劳动合同，原告与其他公司是否签订劳动合同，其公司不知情。原告在职期间，未能及时履行职责，经考核，成绩为不合格。其公司 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

家园公司未经李某乙同意，有单方涂改劳动合同的行为。家园公司没有为李某乙办理2004年8月至11月李某乙在职期间的社会保险，李某乙至今没有领取 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...

混同于某与斗殴，如果其参与斗殴，公安机关必然要对其进行治安处罚，但是，公安机关没有对其作出任何处罚。这些事实说明市人社局认定的“卫某受伤是参与斗殴所致”， 为：2011年1月4日晚上21时许，其所接到大商公司员工报警后，赶到现场，经查实卫某是在职员工，从事安保工作，卫某当班执勤中，发现商场内有人吵打， ...

同意支付马某及其余五名员工的工资、补偿金、代垫及报销费用等共计30万元，打入冯某的账户，后联碧德公司反悔报案。在职期间，联碧德公司仅支付 。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据 ...

年8月25日录用通知一份，上面载明“邹某某被上海某机械制造有限公司录用为正式员工。报到日期：2008年9月1日，月工资：人民币5000元，社会保险：享受城保”， ，证人也未到庭作证，不认可其内容；原告对被告提供的证据4有异议，认为公司没有张淼此人；原告对被告提供的证据5的真实性无异议，但认为李昌诚只是 ...

培训花名册上共计200人，其中198人都是我公司的在职职工或曾经是我公司的在职职工。 (4)证人叶某（远阳公司员工）证言，证实是：2007年下半年的一天 资金16万元已拨付给胡庙乡成人学校。我不清楚培训班是否按照上报的课程安排进行培训，只参加了开班典礼，没有检查过。如果只进行开班仪式，未安排进行教学， ...

公共渠道可以得知，因此客户名单可以认定为商业秘密，是知识产权保护的客体。由于客户名单对企业的利益至关重要，即使是本企业的员工，非从事相关的工作都不能知悉 销售部门主管应该知道《质量手册》中相关的保密规定。因此，姚某某有关明华公司没有制定保密制度的主张，事实依据不充分，不予支持。 根据现有证据，姚某某在 ...

明公司已缴付了仲裁费共计1045元。 原审法院认为：本案争议焦点之一是华明公司、黎某某是否解除了劳动合同关系。黎某某为此举出《解聘函》、《印鉴移交备案》 的工作均是黎某某在职期间，黎某某理应服从领导所安排的工作。以上这些与本案没有直接关联，并不能说明因此而未解聘黎某某。 综上所述，华明公司利用更换法定 ...