在拉丝项目部员工休息室信息公布栏内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月 日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《承包合同》。2006年4 ...

，与用人单位存在劳动关系的劳动者有权享有社会保险待遇，虽卢某某在2000年存在提出辞职申请的行为，但由于兴华公司并未与其依照法律的形式、程序解除劳动关系， 协议，确认双方存在劳动关系，故兴华公司为卢某某缴纳社会保险费是其法定义务；兴华公司并未提供充分证据证明卢某某辞职给其造成了实际的工资损失。因此， ...

元，平均月工资为2348元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日 2月,而被上诉人直到2009年7月6日才申请仲裁,已超过法定申请时效,不受法律保护,判决支付二倍工资没有法律依据;被上诉人因严重失职给单位造成重大损害,我 ...

一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系， 被告侵权。自我到平煤一矿工作以来，该矿一直拒绝签订劳动合同，不为我依法缴纳社会保险基金和住房公积金，侵犯了职工的合法权益。三、原审法院支持被告玩弄阴谋 ...

一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系， 被告侵权。自我到平煤一矿工作以来，该矿一直拒绝签订劳动合同，不为我依法缴纳社会保险基金和住房公积金，侵犯了职工的合法权益。三、原审法院支持被告玩弄阴谋 ...

无义务为吕某某缴纳各项社会保险、失业救济金和工资。 吕某某答辩称：我从1997年到2008年7月一直在中国网通鹤壁分公司工作，公司给我发有工作证。 认定事实成立。 本院认为：吕某某于1997年7月至2008年7月在河南省通信公司鹤壁市分公司、中国网通鹤壁分公司职工食堂工作，双方虽未签定书面劳动合同，但 ...

在企业挂靠档案不上班的挂名职工，可不支付经济补偿金。现原告要求被告安排工作、缴纳社会保险、待岗生活费，参照《河南省劳动厅关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理 ，属于不规范的劳动关系，我公司在改制期间，上诉人也从未到公司照过脸，此充分说明双方不存在劳动关系，也不存在给其安置岗位，补交“三金” ...

声明其于2011年10月24日的《证明》作废，没有事实依据，被告为拒绝缴纳社会保险而背信弃义，出尔反尔，违背诚信原则。 在本案的审理过程中，原告补充称： 出具《证明》，内容为“欧某同志曾于1989年8月至2000年12月在我公司良庆电影站从事放映工作”。 2011年12月8日，原告向南宁市劳动人事争议 ...

元。同时，自原告到被告处工作至今，被告没有依法为原告缴纳社会保险(五险一金均未缴纳)。2009年6月，被告以搬迁职工分流为由要求原告与其签定 分房职工拆迁补贴7000元(500元×l4年工龄)。以上各项共计150028元。 被告XX公司辩称：1、1996年原告受伤时《工伤保险条例》尚未出台，按照当时的 ...

保险，辽宁省分行未给原告缴纳社会保险，原告在此期间也未主张权利。2004年1月1日原告与沈阳文博劳动信息咨询有限公司签订劳动合同，原告由该公司派遣到中国 ；沈阳文博劳动信息咨询有限公司上诉称：与被上诉人段某的劳动合同到期终止，农行和我公司参照《劳动合同法》的规定，在被上诉人段某不愿再续签劳动合同的情况 ...