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:被告作为一个国有企业,没有依法与签订劳动合同,没有依法缴纳社会保险,是错误的。在工作中受伤后,现在不让继续工作更是错误的。提起 三、驳回原告曹XX的其他诉讼请求。 本案受理费10元,由被告洛阳白马集团有限责任公司承担。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国 ...
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赠股合同》,合同约定施捷达通公司缴纳社会保险,但其为缴纳社会保险时,在未告知的情况下擅自降低社会保险缴纳基数(即未按合同签订的工资 乙方锻炼培养阶段,从2007年4月1日至2008年4月1日,甲方提供乙方每人每月不低于4000元的工资收入(其中基本工资3000元,奖金每人每月不低于1000 ...
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公司工作,但盟特创新公司未与签订劳动合同,也未缴纳社会保险因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职,并于2009年3月 经济补偿金517.20元,支付未签订书面劳动合同二倍工资25368.90元,支付未缴纳养老保险赔偿金1500元,支付解除劳动合同经济补偿金5750元;2、本案诉讼费由盟特 ...
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,后被派往望京分公司工某。因双方未签订劳动合同、公司缴纳社会保险于2010年9月5日与公司解除劳动关系。不同意接触餐饮公司的 元、解除劳动关系的经济补偿金12672元及50%的额外经济补偿金6336元、裁决接触餐饮公司依据北京市基本医疗保险的相关规定,凭有效票据为高某报销相关医疗费用。 原审 ...
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,让等候安排工作,并一直拖延至今,此间,天诚公司也没有缴纳社会保险。天诚公司已经向支付2010年5月以前的工资,2010年6月至2011年 劳动争议纠纷在该案中一次性解决,此后双方无任何纠纷。现唐某上诉要求天诚公司给付2010年6月至2011年12月期间的基本生活费及医药费用没有依据,本院不予 ...
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,并领取相应的报酬的劳动关系。在工某期间,环球时装公司没有与签订书面的劳动合同,也没有缴纳社会保险。2009年8月2日,环球时装公司 书面劳动合同二倍工某差额12049元,支付解除劳动关系经济补偿金2033.46元,未缴纳养老保险赔偿金1078元,并驳回了刘某丁的其他申诉请求。 一审法院认定上述 ...
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董事长。 上诉人谢某因与被上诉人北京百万庄园西式餐饮有限公司(以下简称百万庄园西餐公司)劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院(2010)西民初字第X号民事 赔偿单方解除劳动关系补偿金3个月的工资6万元,要求百万庄园西餐公司赔偿因未缴纳社会保险和住房公积金造成的损失1.5万元,并由百万庄园西餐 ...
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。赔偿鉴定费、复查费、查询费、住宿费、交通费等。还应社会保险。 原告为支持自己的主张,向本院提供了下列二组证据: 1、原告企业人营业执照,拟 保险待遇。由于原告未为被告参加工伤保险和缴纳有关社会保险费,被告应享受的各项工伤保险待遇依法应由原告支付。被告到原告公司工作至发生工伤事故5个多月,由于 ...
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责令回家待岗直至今日,且雅达港发公司缴纳社会保险也截止于2009年3月。于2009年3月16日向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求雅达 合同双倍工资差额有悖于“一事不再理”原则,因而仲裁委驳回了本人的申请请求。认为无论是本人主动撤回仲裁申请还是由仲裁庭按撤回仲裁申请处理所造成的仲裁程序终结 ...
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,女,X年X月X日出生。 上诉人北京习朗时尚服饰有限公司(以下简称习朗公司)因与被上诉人刘某丁劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院(2010)西民初字 丁一直由其他单位为其缴纳社会保险致使公司无法为其缴纳,其却从公司领取了高达2.5万元的社保金。现诉至法院,要求刘某丁赔偿因失职行为公司造成 ...
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