好交接工作后离厂。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和劳动报酬，安排其待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法 的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同 ...

使公司蒙受损失，决定对被上诉人作出待岗处理。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和劳动报酬，安排其待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议 的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同 ...

好交接工作后离厂。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和劳动报酬，安排其待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法 的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同 ...

好交接工作后离厂。潘某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和劳动报酬，安排其待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求 的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的 ...

好交接工作后离厂。黄某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和劳动报酬，安排其待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求 的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的 ...

乐从公司重新安排陈某某从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动合同内容、双方已产生争议的情况 该争议已得到有效解决和履行，陈某某不应再起争端。五、陈某某对乐从公司调动其工种的动机进行无端的恶意诽谤，是没有任何事实依据的。陈某某起诉乐从 ...

拖欠工资的经济补偿金107.20元(428.80元×25%=107.20元)。钟某某请求汇德丰公司支付2005年1月份的工资差额的请求没有事实依据，原审法院不予支持。汇德 约定，钟某某接受汇德丰公司对其工作岗位、工作内容的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰 ...

”按照《专利法实施细则》第十一条第一款第(三)项的规定，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 “一种塑料编织袋双面印刷机的翻面装置”实用新型专利属于职务发明创造，专利权属于光华公司所有，并要求陈某甲承担律师费1.5万元和全部诉讼费。 本院认为，本案的 ...

”按照《专利法实施细则》第十一条第一款第(二)项的规定，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 “一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”实用新型专利属于职务发明创造，专利权属于光华公司所有，并要求陈某甲承担律师费1.5万元和全部诉讼费。 本院认为，本案的 ...

2005年7月批准其申请，将其调往“市场拓展部”工作。因此，李某乙的职位调动完全是其自愿提出，并经家园公司同意的，确属双方真实意思表示，家园公司不存在 而李某乙对此也无异议，故该聘书构成双方之间劳动合同的内容之一，李某乙的工作岗位已约定为家园公司普澜分公司经理。根据双方劳动合同第二条第(三)项以及第八 ...