中，道路施工工作及施工相关作业人员，均由各承建单位自行组织及招聘、辞退。本公司自己没有进行施工活动，也未雇请原告为施工人员。实际上，原告是由工程 某为提供劳务者，原告与被告汕头公路桥梁公司之间是事实上的雇佣关系。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣 ...

的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告保险公司赔偿原告出院后继续医疗费286元、误某1798.84元、护理费5400元、残疾赔偿金 保险单、协议书、收条及庭审笔录等证据证实。 本院认为：关于本案交通事故的责任问题。本案所涉交通事故已经交警部门进行责任认定，周某乙承担事故的全部责任 ...

为工人做饭，对此事实，原、被告均不持异议。被告三建公司称：后因工地裁员，已将杜某娟予以辞退，解除了双方之间的雇佣关系，对其主张，申请证人王晓 被告赔偿原告精神损害抚慰金x元。 （四）关于原告所诉的损失，被告如何承担赔偿责任的问题。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...

万里公司是否应为盛某甲办理岗位工资增资手续及赔偿由此造成的损失问题。万里公司于1995年4月29日经第三届职代会第四次会议通过制定的《岗位技能 》第2条规定：“长期无岗位上班人员，隐性就业人员，因本人原因被用户辞退人员，不接受公司安排的人员、以及其他没有参加正常生产工作的人员，市社会保险局不再办理停 ...

总经理。 上诉人王某某因与被上诉人衡阳神岳机械装备有限公司（以下简称神岳公司）雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2009）雁民一初字第 衡阳市劳动和社会保障局核实确认，被告辩称原告退还押金和上交工具视为已被被告辞退的理由已被生效的仲裁裁决书否定。因此，原、被告之间的劳务关系符合雇佣 ...

问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案获 ，应予纠正。 关于供电公司应否为娄某某恢复劳动关系、补发工资、补交养老、医疗保险金以及是否加付工资与保险金25%的赔偿费用的问题。 本院认为，劳动部 ...

给结款，迫使大小厂家相继撤店，大量公共照明被关闭，安保人员被辞退。2009年2月18日祥云公司将X层到X层的滚梯关闭，2月份以后，上到X层 造成的合理损失，应由祥云公司予以赔偿。祥云公司同意返还北斗公司开业广告费1000元，不持异议。根据《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第七条第（ ...

出的产品去报批，做成片剂后去药检所化验取回了合格报告单。安容达公司在试生产的关键时候违反约定，辞退王某某，责任不在王某某。三、安容达公司采取欺骗 权，因此，该上诉理由本院不予采纳。 关于违约责任的承担问题。安容达公司请求王某某返还技术服务费2万元、赔偿报废原料直接损失3.2万元。根据《协议书》第二条“ ...

建汇公司、周某某支付劳动工资、工伤残疾补偿金、工伤辞退费及精神损害赔偿等，缺乏法律依据，依法不予支持。建汇公司虽具有建筑装饰资质，但该工程发包给没有建筑装饰资质 ）.50元，文某某承担（略）.9，元。为此，依照《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第一百四十二条、第一百四十二条、第一百四十四条、第一 ...