，并要求被告出具书面通知，但公司未出具，原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元。 ，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《 ...

工作至2010年1月24日，工资结算至2009年12月。公司为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。 ，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《 ...

，符合相关法律规定，被告要求支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于被告要求原告补交2010年1月份的相关社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保资金缴纳与监管的法定责任，用人单位应依法办理社保保险关系转移手续，被告该项诉请不当，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华 ...

报告，2、福州市社会劳动保险公司社保记录分解表对帐单，3、企业职工生育保险待遇申请表，4、福州市人事局文件，5、参保职工转移表，6、补充协议， 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

苏北公司员工论。本案中，上诉人张某甲虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证，欲证明与苏北公司仍 缴纳，以上事实可以证实双方自2005年起即建立事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保、医保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险 ...

公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此，单某对苏北公司的起诉并不符合人民法院关于受理案件的条件规定，苏北公司在该案中作为被告主体并不适格，应裁定予以 缴纳，以上事实可以证实双方自2005年起即建立事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保、医保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险 ...

因公出差伙食补助费按12元/天计算为12元天×70%×339天=2847.60元。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，只有工伤职工已经评定 因果关系。上诉人已经参加社会统筹保险，上诉人企业的保险风险已转移给社保部门，应该由社保机构经过审核，发放相应的保障金。因此，被上诉人不应该再要求企业 ...

服装费押金没有提供相应的证据，没有事实和法律依据。被告已经向原告出具解除劳动合同证明，关于办理档案和社会保险转移手续，被告会按照法律规定为原告办理社会保险 社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、自行向社保机构交纳，如果乙方申请要求由甲方统一代扣代缴社会保险的，由乙方书面申请后， ...

裁定正确，刘某某与被上诉人不存在劳动关系，因此其要求办理解除劳动合同关系，并转移档案，被上诉人无能为力。根据一事不再理原则，刘某某第二次提起仲裁违法，应 人进行调查，如有权利义务承受人，应追加为当事人参加诉讼。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下： 一、撤销新乡市卫滨区 ...

第X号民事判决书，撤销河南省舞钢市银龙集团公司作出的平银龙字(2001)X号《关于解除张某甲同志劳动合同的决定》。2008年7月28日，原告向舞钢市 档案和社会保险关系转移手续。2008年9月19日原告以同意该裁决书中与被告解除劳动合同关系，不服其余裁决为由向本院提起诉讼。另查明：劳动社保机构所显示 ...