同意抵现才能开具接收函。2009年12月，原告通过x市长热线咨询后，到社保处某办理社保转移手续，社保局的工作人员开具了接收函，但并未告知原告转移 到株洲市社保局缴纳补差额，否则无法办理，并于2010年3月31日向原告作出“关于张x同志来信的答复”，原告不服株洲市社保局的“答复”，故诉至法院，请求法院判 ...

不予审查，双方可另谋途径解某。林X请求判令XX公司按国家相关规定办理社保转移手续至重庆。原审法院认为，林X原供职单位北京XX科技发展有限公司为林X缴纳 经办机构为上诉人开户受理缴费，故原审法院对上诉人的该项请求处理正确。二、关于上诉人要求支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金、经济补偿的问题。XX公司 ...

；七、正式解除与陈某的劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈某社保转移及个人社保信息录入手续（包括参加工作时间、国家干部、会计师职称等基本信息内容，需 南车公司支付双倍赔偿金215017.50元，不符合上述规定，不予支持。襄阳南车公司关于不应向陈某支付赔偿金的辩称理由不能成立，不予采纳。 襄阳南车公司于 ...

，但枫叶公司已将该工程投入使用，按照最高人民法院有关司法解释的规定，应以转移占有该建设工程之日为竣工日期。故枫叶公司理应向技改公司支付工程款并从工程 已付工程款1105万元，枫叶公司尚欠工程款数额为x.44元，原审法院对此予以认定；关于社保费即建安工程劳保费枫叶公司是否应支付给技改公司的问题，根据政府 ...

）。3、公司补缴我2008年1月至7月的社会保险，尽快办理我的失业救济金、社保转移手续。4、公司赔偿我因讨加班工资而造成的误工经济损失最少8000元。洛阳 劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，经合议庭评议， ...

法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、国家经委关于企业 辞职报告，但未获被上诉人的批准，所以双方之间还存在劳动关系。上诉人要求办理社保转移手续，因该请求不属于被上诉人一审的诉讼请求，二审不应去审查。上诉人 ...

工资无事实依据，晨鸣公司无需承担支付刘某刚加班工资及赔偿金的责任。 2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘某刚 ,639元，刘某刚主张超过该部分的，本院不予支持。 4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理 ...

权利，不受法律保护。三、被告不需承担赔偿金及为原告出具离职证明和档案、社保转移手续。因原告工作表现及工作态度较差，于2008年9月被告根据公司人员 15日，予以除名，解除与公司签订的劳动合同，同日被告下属衡阳销售分公司作出红头文件关于对原告刘某某同志的处分决定，对原告刘某某作除名处理，解除刘某某与公司 ...

公司名下的房产作为担保请求解封。上述证据证明华亭公司与永城公司恶意串通，非法转移财产逃避债务，财产混同，华亭公司管理并控制该开发项目的房产，华亭公司与发展 系其单方制作，未经华亭公司确认，也无其他充足证据予以佐证，本院不予支持。 关于社保费应否直接支付给六建公司的问题。依据建设部、财政部下发的建标（ ...

。依法确某为部分有效证据；被告提交的证据二系原告的个人承诺，因劳动合同中关于社保费的约定违反法律禁止性规定，故对该证据确某为部分有效证据；原告对被告 有关规定缴纳社会养老等保险费。劳动合同解除和终止后，甲方将乙方保险关系按有效规定转移；第二十六条：1、签订本合同之前，甲方与乙方之间已无任何劳动合同争议 ...