。 原告段某某与被告某某塑胶机械有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后 装有风扇。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、关于对公司精简人员的通告、关于应对金融危机企业调整经营措施的通知、招聘信息汇总表、委托银行 ...
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。…… 因此，这次事件，给公司造成的损失和影响，我将全权负责…… 另外，关于进口设备、器材的期限之事，今年二月份我们在某京时，已经聆听了 有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的申请人签订了“关于‘VO娱乐城’重新开业的协议”，内容 ...
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可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等 ...
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可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等 ...
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可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等 ...
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可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等 ...
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等证据在卷为证，经质证，本院予以认定。 本院认为：赵某某诉被告遂平县公安局经济补偿金纠纷一案，第一是本案已超过仲裁时效，根据《人事争议处理暂行规定》第 条的相关规定，赵某某申请仲裁的时效已超过法律规定的时间，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限， ...
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。 再审申请人张某申请再审称，原审法院适用法律错误，没有适用我国劳动法第四十八条第二款、第九十一条等关于最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。 经审理查明，原审 ...
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再审申请人何某某申请再审称，原审法院适用法律错误，没有适用我国劳动法第四十八条第二款、第九十一条等关于最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。 经审理查明，原审 ...
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再审申请人倪某某申请再审称，原审法院适用法律错误，没有适用我国劳动法第四十八条第二款、第九十一条等关于最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。 经审理查明，原审 ...
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