张某负责赛事部、招商部和销售二部，与银行合作推出球卡产品的销售，不得兼职，辞职或被解聘三年内不得从事与高尔夫相关的业务；张某月薪1.5万元，实际 某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动合同和缴税凭证相佐证。 上述事实另有原审法院庭审笔录及本院谈话笔录在案佐证。 本院 ...

资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的 规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及 ...

资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的 规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及 ...

当天原告就医所花费的出租车费用。原告退休后在本市多家单位兼职财务，但没有签订相应的劳动合同。被告对于原告提供的上海市公安局案(事)件接报回执单、验 件接报回执单、验伤通知书、车费发票、证明、关于2009年9月不予支付兼职工资的通知、收入证明、复旦大学上海医学院法医学鉴定中心法医学鉴定意见书、上海市行政 ...

销售经理，但实质上并不是公司法意义上的经理，因此法律也没有规定销售人员不得进行兼职活动。申永志、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直 情况等，也不得自行或者允许任何第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定 ...

销售经理，但实质上并不是公司法意义上的经理，因此法律也没有规定销售人员不得进行兼职活动。申永志、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直 情况等，也不得自行或者允许任何第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定 ...

销售经理，但实质上并不是公司法意义上的经理，因此法律也没有规定销售人员不得进行兼职活动。申某某、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直 情况等，也不得自行或者允许任何第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定 ...

专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定 X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》 ...

张某乙答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的对象，其是在法律 客户不能由主张商业秘密的一方单独罗列，应结合其他相关证据确认客户名单，本院对合同的真实性予以确认，对客户名单将结合其他相关证据予以认定。 证据8、原告的员工制度 ...

专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定 X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》 ...