有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年8月原告离矿，双方的劳动关系 资产转让中,接收原告作为该公司的农民工,在原、被告之间又形成了新的事实劳动关系,亦应受法律保护。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,用人 ...

有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年8月原告离矿，双方的劳动关系 资产转让中,接收原告作为该公司的农民工,在原、被告之间又形成了新的事实劳动关系,亦应受法律保护。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,用人 ...

应当承担责任。 经审理查明：原告谭某华系农民工，于2006年10月起在第某人民爆公司从事驾驶工作，其间2009年签订有劳动合同。2009年11月30日合同到期 劳务人员的各种保险由被某负责投保缴费。 自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第某人处从事驾驶工作，并开始在被某处以领 ...

经济补偿金4800元；2、不同意支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额8800元；3、不同意支付2003年4月至2009年 保险，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，某医院应赔偿石某在职期间的养老保险损失， 综上所述，某医院的上诉请求和理由没有事实及法律依据， ...

原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了原告申请与城口县大巴山环保服务有限公司签订劳动合某的《申请》、原告向城口县大巴山环保服务有限公司提交的《辞职申请 的证据真实性均无异议，但认为除被告提交的为原告补缴养老保险费的《农民工养老保险关系接续卡》和城口县大巴山环保服务有限公司为原告垫缴养老保险费个人部分 ...

3、依法裁定因湖南××有限公司未同姜××签订劳动合同,赔偿姜××双倍工资7个月,共计x元;4、依法裁定湖南××有限公司拖欠克扣农民工工资,另外赔偿工资的50%,计5个 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 ...

矿下属的公司，有独立法人资格，鑫鹏公司负责给蔡某某开工资，但双方未签订劳动合同。原、被告双方分别于2006年1月1日、2007年1月1日、2008年 或终止劳动合同。故原告要求被告继续履行了劳动合同的诉讼请求本院予以支持。2006年以前，蔡某某系鑫鹏公司的农民工，虽从事的是六矿的矿山井下采煤工作，但由 ...

半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同 ，孙某某到吉林石油集团有限责任公司下属油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙某某送达书面解除 ...

半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同 公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方未签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系。2004年8月份，被告未向原告等送达失眠解除 ...

半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同 ，孙成龙到吉林石油集团有限责任公司下属油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除 ...