三人多处协商处理赔偿事宜未果。2009年10月10日，被告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。2009年12月6日，资兴市劳动争议 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍工资是劳动者实际劳动期间的工资，被告从2009年2月15日到 ...

的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。原告给 被告要求应按照双方合同约定支付病假期间的工资的请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十 ...

公司的诉讼请求及申诉主张评判如下： （一）原告李某某的申诉请求与诉讼请求不同，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。原告李某某向温县劳动争议 双方对此也均无异议，故原告要求被告支付2007年2月至2007年6月期间的工资3640元，理由正当，本院予以支持。关于赔偿金问题，由于原告未提供证据证明 ...

其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。该法于2008年 中显示原告按正常工作时间给被告发放了2008年5月至2010年1月加班期间的工资6542.80元。因此原告应当再支付被告2008年5月至2010年1月的 ...

原告的仲裁请求。后原告不服该裁决，向该院提起诉讼。在原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁期间，被告于2009年12月5日以原告未正常上班、也未办理 发放了工资，但其标准低于薛某某在双方发生劳动争议之前的工资及郑州市在岗职工平均工资，所以，原审判决补发该期间的工资差额部分亦无不当。故上诉人薛某某、 ...

。 2009年5月15日，原告因家中有事向被告请假6天。 2009年8月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资 本院酌定对原告2008年3月至2009年5月期间的每月工资予以平均，以平均数额再计付一倍工资为宜，经计算平均数额为3456.6元，故被告应向 ...

因被告解除与原告劳动合同并不违法，故要求维持仲裁的裁决。 被告提供如下证据： 1、被告自行制作的原告2008年10月至2009年10月期间的工资明细，证明 饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不应计算入最低工资，原告2008年10月至2009年6月期间的工资单中虽基本工资列明为880元/月，但该 ...

案字（2009）X号裁决，并依法公正判决。 原告向法庭提交以下证据： 1、府谷县劳动仲裁委员会裁决书，证明原、被告双方因被告工伤待遇发生争议并经劳动仲裁 的护理费因原、被告没有约定数目，所以按本地社会平均工资计算，护理期间按住院期2个月计算。被告的护理费为（x元/年÷12月/年÷30日/月×60日） ...

支付2010年1月29日至2010年2月22日期间的工资7470元。2010年5月5日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起 的工资中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告x元/月的工资标准计算为3500元[x元/月×70%（考核分数）×0.5（系数）]，2010年2月 ...

日未签订书面劳动合同的二倍工资1214.5×11＝x.5元。原告要求被告支付产假期间的工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求，根据 年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定 ...