六个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。＂由于双方的劳动合同关系已经解除，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，张某要求海航公司将其飞行技术档案、 规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；……＂，２、上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第十一条、第十二条、第 ...

日，被上诉人进入上诉人单位工作，双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同期限从2003年4月18日至2004年4月18日， 明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的 ...

日，被上诉人进入上诉人单位工作，双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同期限从2003年4月18日至2004年4月18日， 明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的 ...

后，下发了《优质服务综合考核办法》，并对包括黄某甲在内的员工进行相关的培训，于2003年2月1日正式执行。佛山建行从社会招聘了监督员对各营业机构的 焦点是佛山建行是否有权解除与黄某甲的劳动合同。 首先，佛山建行的《优质服务综合考核办法》是经过征求过员工的意见和员工代表讨论通过并以正式文件下发的形式下发 ...

被上诉人实行待岗培训，亦并无不当。上诉人要求支付赔偿金（略）元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无 责任。现被上诉人已退还上诉人风险抵押金8000元，故被上诉人仍应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付给上诉人相当于8000元的 ...

对其工作的肯定而不能说明其无法胜任工作； 2、按照劳动合同中“雇员不能达到工作所需要求，而且经过培训和调整措施仍不能胜任，公司可提前30日以书面通知形式解雇雇员”的约定，公司在辞退其之前，并未对其进行过培训。 被上诉人不同意上诉人的上诉请求，理由如其一审所述。 本院经审理查明，原判认定 ...

合同余下日子的工资补偿共计5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员 发出的，因此，合兴公司以其向邹某发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的 ...

年9月与石陶公司签订劳动合同，形成劳动关系再由盈达公司借用的情形，张某在借用期间，以盈达公司职员的名义参加内部审计等业务培训符合常理，但不能就此否认 。其余某社保费、公积金(单位负责部分)、医疗费则继续由石陶公司负责缴纳和发放。张某与石陶公司的劳动合同到期后，张某继续在盈达公司工某，其社会保险费、住房 ...

》第25条第2、3项规定及被告企业的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为证明 了如下五组证据:一、(1)原、被告于2004年12月21日签订的劳动合同一份；(2)个人培训档案及带班经过各一份；(3)水泵房岗位人员调整有关情况二页； ...

的宣传、广某、展示等促销活动，必须事先向甲方提出书面申请，说明活动的内容和进行的方法，征得甲方同意后才能实行；为保持“月宫御滟”加盟店为客户服务的统一性， 、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、 ...