自2004年6月22日进入被告单位工作，从2006年开始签订两年书面劳动合同，最后一份书面合同从2008年1月1日至2009年12月3日止，期限为两 公司工作。双方签订了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由 ...

提供的报价单没有填写客户的电话和联系人，公司对此并不知情，报价单上的公章有可能是原告偷盖的，并向本院提供由公司员工姜某某、何某出具的情况说明，证实 合同法施行之日起一个月内订立，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，故被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自2008年2 ...

X镇X村，经营地上海市闸北区X路。 法定代表人陈××。 原告李××与被告上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月28日提起诉讼。本院于同日受理后，依法由 任××的书面证词一份，内容为：“我是08年10月离开该公司（08年6月份进该公司）。因我对陈××的经营有不同看法，她认为我不听话，不好 ...

原告到其下属公司默特克电源（上海）有限公司（以下简称默特克公司）工作，并签署一份劳动合同变更协议，同时与默特克公司签订了协议书，之后又续签四份内容一样的协议 ，不适用默特克公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2、3项诉请，同意原告第4 ...

继续工作。 经审理查明：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年9月1日起至2008年8月31日止， 2,438元，并表示，因原告是公司多年的老员工，故同意支付原告一个月工资4,353元作为经济补偿金。 以上事实，有劳动合同、劳动争议申诉书、受理通知、劳动 ...

不支付被告解除劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装的情况，因此被告是在对罚款 经审理查明：被告于2005年7月6日至原告处从事工程师工作，双方签订的最后一份劳动合同的有效期为2008年2月20日起至2009年2月19日止 ...

后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工 管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同 ...

后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工 管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同 ...

后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工 管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同 ...

法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2004年5月8日进入被告公司，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的到期日为2008年 案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员脱岗而停工，但其所产生的一系列损失并非原告一人之责。 ...