来支付被告2008年1月1日至双方劳动合同解除时工资待遇的，不存在单方克扣工资的行为。具体如下：1、双方工资待遇约定情况：2007年12月28日，原、 特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告的规定予以调整。2、2008年1月起与此前的 ...

服务公司代为缴纳社会保险费和公积金，而安徽省合肥市公积金的缴纳比例存在5%-20%的浮动，双方在劳动合同中并未约定具体的缴费比例，原告为此曾咨询外服公司有关 被告系通过猎头公司招聘原告，且对人事经理岗位有明确要求，已经通过多种途径告知原告人事经理岗位的录用条件。 2、（1）上海市对外服务有限公司发给 ...

考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再向公司 百分食品公司未为被告冯某某缴纳社会保险金。 本院认为：原告百分食品公司与被告冯某某之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确。对劳动合同约定的权利义务， ...

的工作年限为2006年9月至2008年7月。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告 1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。合同落款处由原告的印章，并有被告的签字捺印。2008年4月22日， ...

常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...

之日起15日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》中并未规定仲裁必需设置具体的权利义务才为裁决，故仲裁裁决应包括程序和实体两个方面。佛山市劳动争议 申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬 ...

有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位的发现一次扣2分；3、早退一次扣2分；……”。 的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年8月29日兴桂公司 ...

、加班工资、特殊补贴。其中加班工资每月固定为225元。2003年杨某某工资包含岗位工资、激励工资两部分，激励工资包含绩效工资、加班工资、夜班工资等。杨 工资。因双方当事人对原审法院关于终止劳动关系前杨某某加班情况的认定无异议，故本院对此予以维持。根据上述劳动合同的约定和法律规定，顺德支行延长工作时间 ...

证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响， ）有限公司系XXX（中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元 ...

月21日原告到被告处工作，工作岗位是安管员。2006年、2007年被告未与原告签订书面劳动合同，2008年与原告签订了一年的劳动合同。2009年未与原告 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...