因中国农业银行股份有限公司全南县支行已证明该存折户名为刘某甲，开户日期为x，结清日期为x，且原告提交的其他中国农业银行综合应用系统后续查询标志中显示了该 2个月的月工资作为原告的经济补偿，其中月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告从2009年7月初就已不在被告处上班，故 ...

，张某某两项总计共欠款x.53元。自欠款以来，公司曾多次催付至今尚未结清。经公司研究决定以张某某在公司股本x元抵冲所欠货款。被告无证据显示 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张某某于1994年9月24日调入被告金瓷公司工作, ...

而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不 六条之规定，因被告作为用人单位未能为原告购买社会保险、支付延时加班工资，原告作为劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除 ...

亨达实业公司破产后原告得到安置补偿费8235元，其社会养老保险费也由亨达公司破产清算组结清至2007年6月底。2007年7月至2008年3月，原告郑某某自己购买了 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在 ...

完毕，原、被告之间的行为应视为对劳动合同解除达成了合意，双方的劳动关系自行协商解除，对于自行协商解除劳动关系的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张 半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过 ...

存在解除劳动关系，所以对丁某某要求经济补偿金不予支持。丁某某主张的劳动赔偿金不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形， 其不应向丁某某支付经济赔偿金和劳动赔偿金，理由为其已经按内退协议全部结清工资，这两金的支付前提是解除劳动合同关系，丁某某没有按企业的通知上班， ...

《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，作出(2004)佛禅法民一 凯门公司仅出具了一份“欧某某应得收入”给欧某某，仍不肯以货币形式结清所拖欠欧某某的工资。迪凯门公司的这种行为已违反了《劳动法》第五十条、《工资 ...

人处继续工作至2005年3月12日止，之后被上诉人没有回上诉人处上班。双方未结清被上诉人1至3月的工资。2005年4月12日，被上诉人向佛山市劳动争议仲裁 二是工资统计出来后多次要求被上诉人在工资表上签名收取，但一直未见其过来签名收取。二、双方劳动合同关系的解除是由被上诉人先提出来的，上诉人不存在单方 ...

没有提供相应的证据，故应认定净霸公司与陈某某之间存在劳动关系。陈某某申请辞职，净霸公司已同意，净霸公司应向陈某某结清工资，但净霸公司没有结清，属违法 人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条、第九十一条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：净霸公司应于判决发生法律效力之日起 ...

、解除劳动关系协议书》。双方同意在2003年2月20日终止、解除劳动关系。乐家公司已结清钟某工资及其他费用。而后，钟某在2003年5月2日向南海区 有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无 ...