，涉及当事人的权利和义务，原告有权依法向某民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十三条：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全 处领取劳动报酬的证据，故第三人赵某与原告既不构成劳动合同关系，也不构成事实劳动关系。综上，被告提供的证据不能证明第三人赵某系“因工作 ...
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份、施工日志4份。用以证实张祖富是被告设立的项目部工作人员。 被告质证：《安全合同》属复印件应当说明证据的来源，不能作证据使用；施工日志不能证明张祖 被告按工程造价的4%收取管理费。同年9月25日，熊光辉与张祖富签订《劳动聘用合同》，熊光辉聘用张祖富为巴东县电力公司职工宿舍楼施工现场负责人，并约定张祖 ...
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获得劳动卫生安全的保护问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款明确规定劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。由第三人经营者霍某乙在本院(2003)佛禅法行初字第 都证明死者何龙华是利国水泥店员工，二者虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。且从澜石镇劳动管理所对霍某乙及蒲某某的询问笔录分析，利国水泥 ...
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四川遂宁涪城律师事务所律师。 原审原告王某某与原审被告城南建筑公司建筑工程承包合同纠纷一案，本院于1998年11月27日作出(1998)遂中法经调字 建筑公司于同年22日，邀请射洪县建筑工程质量监督检查站，该工程设计单位，射洪县劳动安全监察部门和原审原告王某某到该工程施工现场，就原审被告城南建筑公司对 ...
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代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。 原告洪某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由代理 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元， 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按公司制定的计件工资方案执行；该合同第十七条还约定：甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位，乙方 “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...
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原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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过程中，任何质量、进某、安全及债权、债务不承担相关法律责任及连带责任，负责与乙方签订劳动用工合同，并向劳动社会保障局备案，所需费用乙方 某是借用资兴城建公司的名义从事商品房开发行为，原审适用《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》判决陈某返还购房款，资兴城建公司承担连带责任 ...
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