》实施（2008年1月1日）前制定，在《劳动合同法》实施后上述规章制度没有及时修改与完善。 该院一审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律 ，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付某在 ...

事实的认可； 2、孝昌劳人仲裁字【2011】X号裁决书，证明被告胡某严重违规给原告造成经济和声誉损失； 3、省农行《关于对孝感孝昌支行员工胡某 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，原告应当在内部规章制度中对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度 ...

的劳动合同的处理决定既无法定的和约定的事实，也没有法律及相关规章制度依据。请求法院驳回一审原告的诉讼请求。 湖南省湘潭县人民法院一审查明，李某乙 且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某乙违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已 ...

并未在法律中做明确举例，就应当适用用人单位规章制度来确定。上诉人严重违反规章制度的行为，不仅严重违反公司的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来隐患 、《劳动合同法》第4条第4款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，即公示和告知两者选一即可。 ...

纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 酗酒打架等扰乱工作秩序、损害公司形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿，公司有权解除劳动合同等。李某作为安保人员 ...

》实施（2008年1月1日）前制定，在《劳动合同法》实施后上述规章制度没有及时修改与完善。 原审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的 办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付某在 ...

业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》、《业务员、驾驶员奖励暂行办法(试行)》等各项规章制度。蓝某某在相关通知的传阅表上均有签名并落款日期。2004年7月 的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹公司与蓝某某解除劳动合同无事实依据 ...

重大损害的，公司可以随时解除劳动合同”及《奖惩管理规定》“5.1.5玩忽职守、严重失职，或者造成重大设备、人身、消防、安全事故，公司可以解除劳动合同”的规定 正是公司规范和严格管理物流过程的关键时期，给管理工作也带来了负面影响，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，上诉人依据双方劳动合同的约定和相关的 ...

为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付 ，由于陆某未能按时参加安全学习例会，已构成违约，银建公司也因陆某严重违反规章制度的行而依法解除了《劳动合同书》，陆某、银建公司双方的《营运 ...

湖桥信用社违规发放刘建波贷款，李某作为云湖桥信用社的负责人，发现经办人员违反《湘潭县某信用联社贷款管理办法》规定的贷款程序发放贷款没有制止，事后再补签 行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回，县联社已将解除 ...