年春节奖金给邹某某依据不足，不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动 部份工资575元和25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、2005年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳 ...

年春节奖金给王某某依据不足，不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动 1月部份工资1500元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并 ...

均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动 部份工资750元和25%的经济补偿金187。5元、2月工资3000元、2005年年终奖2250元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金3000元，并要求 ...

调解协议系受胁迫下签订，且该调解协议违反《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的强制性规定应当认定为无效，上诉人2003年7月某 年满勤无违章违纪的月某、安全竞赛奖600元和按月某配的年终奖、月某、安全奖、季度奖等约1000元；5、补发上诉人于2003年7月某11月 ...

甲等四人工资项目及领取情况，且有岗位津贴。7、仲裁卷第89页，2007年年终奖核算表1份，证明刘某甲等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷 （被告）2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬， ...

的请求超过了60日的仲裁时效的抗辩理由不予支持。 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的 晚夜班津贴、过节补贴等，但未能提供证据加以证明，综合吴某某的过节奖300元及年终奖2135元，原审法院认为吴某某2007年度的工资收入为x元。在吴 ...

奖金中的教育教学奖励人民币5761元的诉讼请求予以支持；对其中的要求被告支付年终奖694元及和岗位目标责任考核奖励人民币2000元的诉讼请求，因原告无法 联系，且没有法律依据和有效证据，对此诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿 个月的月平均工资１３４０９．４元，是依据张某工资清单（包括月工资、半年奖和年终奖）计算的税前应发的月平均数额。张某一审反驳举证个人活期存折及 ...

乙方支付工资5000元；3、乙方为年薪制，所以乙方不得参与甲方的年终奖发放，包括2005年的年终奖；4、因乙方的工作带有特殊性，所以乙方同意存放在甲方 至2008年2月）的诉讼主张，没有提供相应证据证实，不予采信。根据相关劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...

元，2008年4月至2008年10月每月发放8600元，2008年1月发放年终奖8000元。 以上事实，由原告上海××提供的与代表处的劳务合同、代表处要求 其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...