原告支付其工资2,000元，被告表示不同意。2010年1月11日及12日，被告调休，但未办理手续。2010年1月13日，被告正常上班，此后离职。被告服从仲裁裁决 、（三）、（四）条均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之规定， ...

系双休日，被告于该两日上班工作，原告认为已安排被告于2月11日和12日调休，因无相关证据证明，本院不予采信；被告要求原告支付2010年1月23日和24 视为原告接受裁决结果，原告应为被告补缴该部分综合保险。综上，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九 ...

系双休日，原告于该两日上班工作，被告认为已安排原告于2月11日和12日调休，因无相关证据证明，本院不予采信；原告要求被告支付2010年1月23日和24 视为被告接受裁决结果，被告应为原告补缴该部分综合保险。综上，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九 ...

不接受原告的诉请。 诉讼中，被告提供了下列证据： 1、2009年5月、6月调休单，以证明其存在加班事实； 2、样品申请表，以证明其至原告处工作起始日为 ，但由于该项裁决无执行内容，故本院在判决主文中不再重复确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

包吃住，试用期满后薪水适当提高。工资压一个月发放。每月单休。根据生产需要酌情调休。一天工作日为九小时、晚上为七小时一台班，平均还是8小时；被告被原告 月至2007年12月的外来从业人员综合保险费5,919.90元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条 ...

综合计算工时制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假 合同法》第十九条第一款、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...

社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关工作。2009年7月，被告以各种理由调休、病假，同时原告发现由被告保管的被告的劳动合同、劳动手册等人事材料被其利用 的考勤卡18张及职工登记表的请求理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下： 一、被告刘×应 ...

以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休单在适当的时候安排原告休息。2008年9月17日，原告向被告递交辞职申请， 要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八 ...

开水供应、场地草坪绿化养护工作等。被告没有支付原告相应的加班费，也未安排原告调休。被告多年来一直克扣原告工资，并且拖欠2008年以来的工资。故原告起诉要求判 小时的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三 ...

工资726元、加班工资x元、带薪年休假工资261元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条 公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间 ...