元，并承担仲裁费用300元。 原审判决认为：与用人单位形成劳动关系的劳动者在因工致残时，可依法享受工伤保险待遇。本案中，被告原为原告的员工，双方形式了劳动 中注明今后双方各不追究责任。但该约定应理解为只针对一次性残疾补偿金而言，而不涉及其他赔偿项目。且被告的伤势仅被评定为9级伤残，依法原告不能辞退被告 ...

；原告支付被告的上述费用后，即已履行了对被告的所有法律责任，不再承担被告所提出的民事责任，双方立即解除劳动关系。同日，被告收取了原告的补助费（略 ：依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国民法 ...

对违规划拨陈燎源存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度的或者严重 客观事实不予认定，是对法律的曲解，属适用法律错误。（二）被申请人严重失职行为给申请再审人造成了重大损害，申请再审人可依法行使合同解除权。而 ...

元。 原审法院认为，劳动者应当依法行使诉讼权利。原告在被告处上班，虽然未签订劳动用工合同，但双方的事实劳动关系成立，未签订劳动合同的责任在被告。由于被告 岗位，将上诉人从渝中区调至巫山，被上诉人的行为应被视为单方变更双方之间的劳动岗位，违反了相关的法律规定，此后，被上诉人据此于2007年7月13日对 ...

上的改编。 陈某某未经许可的改编，侵犯了刘某某的著作权。应当承担相关的侵权法律责任。《秋凉》剧本，在主要人物及人物关系上、故事结构及思想上均有新 形成，相比于剧本，电视剧也已构成了新作品，停止电视剧的使用将不可避免地损害其他劳动者的利益，且电视台也已播出上述作品，要求一概停止将造成远远大于可保护利益的 ...

：己对原告所作的行政处分未涉及劳动合同的变更及解除，扣款也未影响劳动者基本生活，故此争议不属劳动争议案件受理范围。至于原告提出要求撤销赔偿20万元 对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至80%赔偿，依法提请司法机关追究刑事责任等内容。 又查明，被告家化公司于2002年5月向上海市虹口区人民 ...

劳动仲裁院依法仲裁，被裁决驳回原告的仲裁申请。原告认为该裁决：1、用人单位以严重违反操作规程解除原告的劳动合同是不合法的；2、依法律规定， 直接经济损失5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

，仲裁费500元，由原某承担。原某认为该裁决事实不清，证据不足，适用法律错误，依法应予撤销，其理由是，被告虽系冠军集团舞阳县卫生陶瓷厂的工作人员，且做 ，原某被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某 ...

法律正确：（三）义马市人力资源和社会保障局作为被诉行政主体不适格。望二审法院依法维持一审裁定。 被上诉人义马市劳动人事争议仲裁委员会和另一被上诉人义马 活动，不能独立承担行政活动而产生的法律责任，因此其不具备行政法主体资格，不能作为行政诉讼主体参与行政诉讼。劳动者不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，可以 ...

奖`之中。被上诉人申××身为雇主，为劳动者提供无照交通工具，被上诉人王××为贪图钱财，无证驾驶三轮车载人，请求法院依法追究二人的民事责任，判由二被上诉人赔偿上诉 按约完成，雇佣关系并没有结束。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的， ...