在管理制度上存在缺陷，如果货物丢失应当报警，而不能强行要求员工按照上班时间长短进行赔偿。某公司的货物丢失清单系公司自行制作，且周年庆活动期间并没有要求 了期限为2008年5月25日至2009年5月24日的劳动合同。丁某某在某公司工作期间被安排在某专柜担任售货员。 某公司《专卖店店员岗位职位说明书》规定 ...

持有,未交给原告。 原审认为：原告徐某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动 补缴原告徐某某自1999年1月起至2008年7月止的除养老保险外的各项社会保险(单位承担部分与个人承担部分均由被告承担)。八、被告洛阳金水 ...

，未交给原告。 原审认为：原告柴某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在 十日内补缴原告柴某某自1999年3月起至2008年7月止的除养老保险外的各项社会保险(单位承担部分与个人承担部分均由被告承担)。八、被告洛阳金水湾 ...

，被告单位的证明一份，证明原告到宁波市第六医院治疗系被告安排的，邱隘骨伤科医院与鄞州骨伤科医院系同一家医院，且为原告医保定点医院。经质证被告 被告的陈述，本院查明事实如下： 原告于2002年9月25日到被告单位工作，双方签订有劳动合同，合同的期限至2004年9月25日。2004年6月22日下午上班时间 ...

、护某不能得到支持，因原告系工伤，其单位没有扣发其工资，护某人员也会由某位安排，其后期医疗费应按实际发生的计算，精神抚慰金不能计算；对于商业三责 ；同时，对商业三责险双方特别约定：每案绝对免赔额500元，因超速驾驶、强行超车或过度疲劳等严重违章行为而出险，加扣10%免赔率。据湖南省统计局提供的2010 ...

医院出具的需在医院外购药的证明，故对该证据本院不予认定。被告财保邵阳支公司提供的5份证据都系书证原件，5原告及其他被告虽对保险合同的特别约定提出异议， 、陈某辛、陈某己等人组成的计划生育工作检查组到各乡镇检查计生工作；其6人在受伤住院期间及伤休期间，单位没有扣发6人的工资和其他待遇。肇事车湘x中型普通 ...

某、护某不能得到支持，因原告系工伤，其单位没有扣发其工资，护某人员也会由某位安排；其后期医疗费应按实际发生的计算；对于商业三责险部分，因答辩人与 没有医院出具的需在医院外购药的证明，故对该证据本院不予认定。被告财保邵阳支公司提供的5份证据都系书证原件，5原告及其他被告虽对保险合同的特别约定提出异议，但 ...

，证明周xx已被强行完成工作交接，隆达公司拥有周xx办公室和办公桌钥匙，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx保管的工作电脑和印章等 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动合同。本案中，周xx与隆达公司在 ...

持有,未交给原告。 原审认为：原告杨某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动 内补缴原告杨某某自1998年3月起至2008年7月止的除养老保险外的各项社会保险(单位承担部分与个人承担部分均由被告承担)。八、驳回原告杨 ...

。变更合同期限须经当事人协商同意，对企业富余下岗人员，用人单位不应依所谓“客观情况发生重大变化”为由，强行向当事人提出变更劳动合同期限或因工人不同意变更劳动合同期限而 期限的劳动合同（即原嵩山制药厂被收购的时间），志诚公司便让沈某某下岗待业，时至今日，除临时性被安排帮忙外，十几年来，没有工作。志诚公司 ...