支付个人应得提成x元没有道理。上诉请求：撤销原审判决；确认上诉人对被上诉人开除厂籍的决定有效；驳回被上诉人要求上诉人为之补发工资的要求；驳回被上诉人要求上诉 ，故其主张的提成数额无法明确；被上诉人主张的差某票据无法确认是否系其因从事上诉人单位的销售工作而产出，而且被上诉人提供的票据均没有得到上诉人的 ...
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彭水县建材加工厂贷款本息（略）.55元交帐不及时，主要原因是在报销费用时与单位领导发生分歧，迟交帐不属挪用行为。故被上诉人作出彭信联(2004)字第X 其适用。再次，耿某某的行为是否属于暂行规定第五条第四项规定挪用公款的情形。该款规定：“工作人员具有下列行为之一的，一律开除：……(四)利用职务之便接受 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生 违约金的主张，本院不予支持。利华公司的答辩主张本院予以采纳。 关于利华公司是否应按吴某某年薪20万予以结算吴某某的工资。双方在吴某某劳动合同中 ...
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法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 的劳动关系仍未解除。至于上诉人是否私分集体财产，并不是被上诉人作出开除上诉人决定的理由，不能作为认定开除决定是否合法的依据。 由于双方的劳动关系仍 ...
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一直未找到固定工作。郑州市人民政府在复议决定中认定祝某某被光亚公司开除后，现有新的工作单位。祝某某对此事实不予认可，郑州市人民政府也没有举出相应证据予以证明。 关系，本案系行政案件，原判不应对其和祝某某、郭某甲、郭某乙是否存在劳动关系进行认定，应只审查行政复议决定的合法性；二、郑州市人民政府的行政复议 ...
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人民共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形，并未规定用工单位可以对劳动者作出开除处理，况且，解除劳动合同和开除其内涵和处延是不一样的，我国劳动法律、 工资标准以2006年度被告发放原告的月工资为准，但被告对原告作出处分后，其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发工资额的25 ...
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人民共和国劳动法》第五十条＂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资＂和劳动部《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，依法应予退还。卓达公司在上诉状中所列 委托律师于２００５年１月５日出具律师函给卓达公司，再次说明双方就其开除问题、工资及补偿金、养老金的发放及缴纳协商不成。以上事实和证据证明：伍某某 ...
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高明晋中有限公司更名前的高明市高富石油有限公司(简称高富公司)，且对王某某作出开除处理的也是该公司。但王某某向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第82款：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受理范围，劳动争议 ...
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上都没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示 解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动关系。从本案的事实来看，杨某某与加明 ...
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某经济补偿金2407元。 关于焦点三。某某公司要求朱某赔偿因其严重违反纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元和间接损失20000元。因某某公司未提供 条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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