达厂注销登记的申请。 农某某于1997年3月进入建兴公司工作,双方签订了书面劳动合同,约定农某某月平均工资为1006元。其2005年2月至2005年8月2日期间 依据,原审法院不予采信。综上,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定, ...
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支付了梁某某2005年2月至2005年8月2日期间工资,双方已形成事实上的劳动合同关系。梁某某在仲裁阶段主张自己的月平均工资韦1132元,庭审时双方均同意梁某某 依据,原审法院不予采信。综上,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定, ...
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由于被申请人的根本性违约,导致合作公司无法继续经营下去,被迫提前解除合同,申请人因此而遭受的经济损失如下: A.损失费总金额约人民币(略)万元;港币 和支配;鉴于合作公司的财产状况,上述资金已经无法通过清算从合作公司中得到补偿。仲裁庭认为,申请人的上述资金投入应由被申请人赔偿。 对于申请人要求被申请人 ...
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的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中 内容来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中,原告等患病 来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中,原告等患病 来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中,原告等患病 来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中,原告等患病 来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中,原告等患病 来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中,原告等患病 来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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