存在无固定期限的劳某合同关系。华星饲料厂依法有权在企业内部，根据相关的制度管理包括劳某某在内的员工，劳某某亦有义务根据相关的法律法规及企业制度履行 双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而发放，没有一个固定额度。从另一方面来看，劳某某在诉讼中认为若在 ...

、《北京汉威高斓物业管理有限公司管理制度与指导方针》，《总办签到表》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工支付登记表》，《备忘录－关于罚款单签收 证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权 ...

2、停止侵权，恢复我隶属XX总公司国有员工身份。 XX公司在原审法院辩称：京发[1999]X号《北京市X镇住房制度改革，加快住房建设实施方案》第二条 其发放住房补贴的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。吴XX要求恢复国企员工身份的诉讼请求不属于人民法院主管范围，对该诉讼请求本院不予处理。 综上所述， ...

2008年1月进行过注册号、经营范围变更，2009年4月进行过名称变更。某某总公司员工某锦渠负责为某某总公司采购生鲜蔬果。 上述事实，有重庆工某行政管理机关通知书、 管理制度与签到表、收、退筐记录表。原告认为在搬运管理制度上签名的“魏某芳”乃被告公司员工，但被告对此予以否认，且签到表及收、退筐记录表均 ...

待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某 一致。 本院认为：被上诉人区路桥公司制定的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》中明确规定了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织的学习、会议等活动 ...

单的真实性无异议，但对合某、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职 卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到 ...

给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， 支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼请求，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交住宿费发票，被告应当支付原告住宿费1200元；餐饮 ...

给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， 支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼请求，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交住宿费发票，被告应当支付原告住宿费1200元；餐饮 ...

给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， 支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼请求，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交住宿费发票，被告应当支付原告住宿费1200元；餐饮 ...

的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于 已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 ...