支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员工作。原告在工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资 其余诉讼请求不予支持。原被告均不服该裁决，诉讼至本院。 另查明，2008年度被告未安排原告休年休假。 审理中，原被告一致确认2007年9月至2009 ...

、工资单和个人所得税完税证明，以证明本人的收入由基本工资和效益工资组成，均按出勤情况计算发放；其在交通事故发生前6个月的收入为61,537.16元，后 8、9月每月减少1,350元；至于2007年度效益工资的损失，应与本人2008年度效益工资对比或与本单位同职级员工效益工资对比后确定。原审法院将皋某某 ...

斯科上海分公司连续工作满8年，外服公司应按沐某某假期工资基数(岗位正常出勤月工资税前16,106.88元的70%)标准支付沐某某病假工资。卡斯科上海分公司因适用 2006年9月1日至11月13日沐某某病假期间的工资也应当按照本市上年度月平均工资计发。 外服公司上诉称：自己根据卡斯科上海分公司的要求为沐 ...

2009年6月15日病休期间工资奖金补助全部停发，工资底薪1600元／月，出勤补助30元／月，奖金500-1000元，并提供了该公司2008年11月 元、医疗费用赔偿限额x元、财产损失赔偿限额2000元。又查明陕西省2008年度城镇居民可支配收入为x元，人均消费支出9772元；农民人均纯收入为3136 ...

以暂支单的形式预支原告2009年8月工资1,000元。 审理中,原告主张其2009年度的底薪为2,800元，加班工资另行结算，而被告主张原告的基本工资为960元， 考勤，故作为用人单位的被告理应向本院提供真实的考勤记录，但被告所提供的出勤表上2009年5月无原告的任何加班记录，而工资明细表上该月却存在 ...

公安局交通警察支队事故处理大队”和“厦门市X路运输管理处客运管理科”两枚印章，并先后在驾驶员年度资格审验表和平顶山至厦门客车审验表上使用，并向杜某甲汇报。 （六） 人到平顶山平运汽车运输有限公司吵闹，围攻、谩骂该公司领导，并殴打该公司多名员工，致使该公司会议中断，被告人辛某、张某乙、李某某、崔某某、王 ...

原告万欣龙公司处工作，双方约定工资为每月人民币900.00元（基本工资），另加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职 9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1 ...

，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准，一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26、24、22、20个月工资；一次性伤残津贴的标准为： ，该住院伙食补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。 为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为其 ...

、某商场保洁员上岗离岗一览表各一份,用以证明原告是某商场保洁员，并非某服饰厂员工的事实。 上述原、被告提交某证据，经当庭质证后，各方当事人的质证意见及 元（80元/天×32天）；第二次住院的护理费请求标准过高，本院按上年度职工平均工资标准计算认定为1200元（92.3元/天×13天）；出院后护理费， ...

但提供答辩状。答辩状中被告辩称：一、被告确实因为工伤疏忽未与原告签订2008年度的劳动合同，但原告要求被告支付2008年4月24日至2008年12月 2009年11月份应得工资依据，结合原告认为离职前月收入1500元左右，11月份正常出勤8天的情况，故本院确认原告2009年11月1日至11日期间工资为 ...