天威公司兼并，殷某某随厂转入。泓天威公司接收殷某某后，聘殷某某201车间员工。该车间于1999年1月优化组合时，殷某某未能上岗既下岗，其被退到泓 。故请求依法撤销原判决，依法改判双方补签劳动合同，安排殷某某工作。若泓天威公司拒不签订劳动合同，应支付殷某某解除劳动合同补偿金x元；发放自1999年2月至今 ...

标准第5.4.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续矿工 称:1、椿长公司一直积极动员徐某某签订书面劳动合同，但徐某某以工资低作为缓签劳动合同的理由拒绝与公司签订劳动合同。本公司发放工资的程序是本月上班，下月 ...

25日，被告向原告下发违纪警告通知书，但原告拒不签字，扬长而去。2008年9月26日，被告下发文件，解除了与原告的劳动合同。上述事实足以说明，被告是依法解除原告 表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是被告的单方行为。2007 ...

声称自己是钻石小屋所在地的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石 有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同，钻石小屋服务部应当支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的 ...

劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从 关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...

的x元由原告直接打款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符的违约金。 月4日宇某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12月4日签订的“外派 ...

某水晶股份有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书 进行安某，由于某告均系原化肥厂的老职工，本应当依法签订无固定期限劳动合同，原告却规避法律一年一签劳动合同，其目的是随时终止众被告的劳动合同 ...

，适用法律正确。1、张某某与甲天下公司从未签订过劳动合同，甲天下公司为了逃避应当承担的责任，至今还说曾经签过合同，企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院，逃避其应当 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下 ...

也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理交接手续并领取工资， 是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但该书面材料属于 ...

许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）X号文件没有违法。根据我国劳动法的 。 中信重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李某某所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械 ...