单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2007年两原告的工资低于益阳市2007年最低工资金额500元，故对原告经济补偿金的支付应按500元/月 请求，本院依法部分予以支持，对超出部分不予支持。 关于最低工资补差及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障 ...

。该办法规定，劳动者在本单位工作年限每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多某超过十二个月，工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。 认定事实清楚，但适用法律欠妥，判决神马酒店支付边某某赔偿金缺乏法律依据，神马酒店的部分上诉理由成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》46条、47条、97条， ...

；2、原告不支付被告2006年6月至2011年9月的经济补偿金7500元；3、原告不支付被告2006年6月至2010年12月的业绩提成47000元；4、 但是根据《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，以及原告从2011年 ...

年12月31日止到期。明细中2011年1月份存两笔工资，一笔为工资，另外一笔是原告支付给被告的经济补偿金。对仲裁的开庭笔录没有异议，但当时代理人对 期间多次违反劳动纪律，工作表现差以及客观情况发生变化等因素，双方未继续劳动关系。原告在支付给被告全部工资后，再发放一个月的经济补偿金，符合某律规定，并不 ...

公司成某员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告要求按三个 支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

诉求，本院不予支持。 二、对于原告提出的要求被告支付2009年1月—2010年3月的经济补偿金诉求，因原告于2010年2月2日以“由于本人另有发展需要，还有对 3月1日签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2月份一个月的双倍工资，对于超过该部分的双倍工资的诉求，因属于企业改制问题，本院不予支持。对于该 ...

诉求，本院不予支持。 二、对于原告提出的要求被告支付2009年1月—2010年3月的经济补偿金诉求，因原告于2010年2月2日以“由于本人另有发展需要，还有对 3月1日签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2月份一个月的双倍工资，对于超过该部分的双倍工资的诉求，因属于企业改制问题，本院不予支持。对于该 ...

发相当工资报酬25%的经济补偿金。原告没有为被告缴纳失业保险费，由此造成的失业保险待遇损失由原告承担赔偿责任。原告从2003年1月—2004年12月共24个月 发〔2005〕X号]的相关规定，用人单位提出终止事实劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，原告应 ...

经济补偿金。反诉原告在反诉被告处工作时间6个月以上不满一年，按一年计算，应支付一个月的经济补偿金即2215元，反诉原告该项请求合法有据，本院 原告工资300元，共计3000元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...

每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年，按一年的标准发给经济补偿金。经查有关帐目和档案，原告虽然 。因被告双飞公司具备法人资格，能够独立承担民事责任，因此原告要求被告供销社承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 ...