乙方，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作满4年 2年不满3年，则乙方应支付给甲方x元。④工作满1年不满2年，则乙方应支付给甲方x元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方x元。” ...
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认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订 月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之 而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。李××在××公司工作不满12个月，××公司应按照李××实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计1330 ...
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、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假 月1日开始施行的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向被告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年 劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张 ...
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没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向被告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年 劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张 ...
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没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向某告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1 劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资。被告 ...
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、绩效工资1600元，加班工资等组成。被告实际工作至2009年4月28日。2009年4月29日因病辞职。2008年5月6日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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1月1日，豪佳商行又指派颜xx到重庆商社建材解放碑店从事销售工作。2009年10月，颜xx向豪佳商行申请辞职，并与重庆商社建材解放碑店办理了工作交接后于 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于颜xx、 ...
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于2009年8月31日起聘用被告担任销售工程师，主要负责公司产品切削液销售工作。原告自聘用被告始即要求与被告签订劳动合同，但被告一直推诿不签，直至公司最终 原因造成劳动合同签订延迟，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未 ...
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