合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：被告张某于1988年2月参加工作，于1990年6月调入原告单位工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年6月 公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》（即神马正华第X号文件 ...
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5、收据2份。证明被告吉强公司与原告存在劳动关系，后被告吉强公司将全部员工某排到强联公司工某，并办理了社保变更登记，被告吉强公司对全部员工某 工某职工某正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年 ...
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。2010年10月5日至10月11日，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重 阶段，实行对外劳务承包，未对外公开招聘员工，公司进行试产阶段，于2010年7月对外公开招聘员工，原告熊某填写了公司的员工招聘报名表，在报名表中原、被告 ...
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所对其伤残等级进行鉴定，结论为：熊XX的伤残等级为十级。原告熊XX系海丰县联兴服装实业有限公司员工,月工资为1800元,其妻罗某花系海丰县立琥服饰 熊XX在广东省居住证和在联兴服装实业有限公司的工作牌等证据不能充分证明原告受伤前有固定收入和在城镇居住满一年以上原告残疾赔偿金应按城镇居民标准计算,故原告 ...
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年11月1日起洛阳理工学院对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家政策规定的工资待遇、享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇。今后应按照国家政策和 洛阳理工学院，至双方纠纷发生时，李xx已连续工作二十年以上，故洛阳理工学院应依法与李xx签订无固定期限的劳动合同。洛阳市第一师范学校及洛阳大学均通过文件 ...
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年11月1日起洛阳理工学院对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家政策规定的工资待遇、享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇。今后应按照国家政策和 洛阳理工学院，至双方纠纷发生时，王xx已连续工作二十年以上，故洛阳理工学院应依法与王xx签订无固定期限的劳动合同。洛阳市第一师范学校及洛阳大学均通过文件 ...
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，公司老板认为销售软件不赚钱，要转型。她发现公司的经营有点不对劲，就辞去了工作。她听说掘金者网络公司的员工李某（化名方X）接了一单生意，时 罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 第二十五条第一款共同犯罪是指二人以上 ...
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教职员工聘任协议书》、《劳动合同书》、《关于学院（长沙校区）招生工作方案的批复》、《有关内容重新批复》、员工离职移交手续、（2011）长劳仲字第X号不予受理 保险费的时间确定，单位和本人按照规定履行缴费义务满1年以上的，才可以领取失业保险金。满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2 ...
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条例》的相关规定，李某某认为特许人从事特许经营，应该具有成熟的经营模式，至少已经开设两个经营一年以上的直营店。但北美奈思公司在与李某某签约时并不 内经营人员直接从北美奈思公司处领取美容产品。同时，李某某通过深圳发展银行办理了银行卡，东直门店的员工将经营收入直接存入该卡，银行卡以及密码均由李某某的人员掌 ...
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