经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六条第四款第④项的约定：停工30天以上的，乙方可 合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零9个月，其解除合同前12 ...

的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六条第四款第④项的约定：停工30天以上的，乙方可 合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零7个月，其解除合同前12 ...

的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六条第四款第④项的约定：停工30天以上的，乙方可 合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为2年零1个月，其解除合同前12 ...

的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六条第四款第④项的约定：停工30天以上的，乙方可 合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零7个月，其解除合同前12 ...

的补偿金300.70元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的 情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人 ...

变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，由华兴公司支付 民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、南海市华兴玻璃有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈某某解除劳动合同经济补偿金（略）.50 ...

律师事务所律师。 上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决，向 劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位，何来不适应。佛 ...

合同可清楚看出，答辩人与杨某某最早形成劳动合同关系的时间是2000年4月26日，即杨某某实际进入答辩人处工作时间最早应是这一天。对此事实情况 3800元×5个月，共计（略）元。而杨某某在一审的诉讼请求为：解除劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元 ...