，所在岗位执行标准工时制，杜某的月工资为基本工资1000元+岗位工资50元，于每月10日以人民币形式支付上月工资。东方神马公司、赛马俱乐部公司已为杜某 至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两 ...
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4月4日及2008年5月1日节假日加班17小时。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或 及住院伙食补助费，原告未能提供工伤认定的相关证据，2008年5月起被告已为原告缴纳了综合保险，现原告将医药费发票原件交给了被告，被告支付医药费5,000元 ...
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制的批复，旨在证明被告于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3 年6-8月、2008年6-8月高某津贴1200元的诉讼请求。被告已按民事判决支付原告348.17元。原告不服判决，上诉至上海市第二中级人民法院， ...
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加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因被告实行倒班工作，应实行综合计算工时工作制。原告虽已付清被告约定的工资，但被告每月的累计工作时间， 法定假日工资及拖欠工资经济补偿金正确，本院应予维持。 关于上诉人主张被上诉人应实行不定时工时计算制一节，本院认为，上诉人未向本院提供相应证据证明该项主张， ...
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证据： 1、XX市劳动争议仲裁庭开庭笔录，拟证明原、被告双方的劳动争议已经过XX市劳动争议仲裁委员会仲裁，我们对仲裁委员会仲裁认定的事实没有异议。 2 ，2009年4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位 ...
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证据： 1、XX市劳动争议仲裁庭开庭笔录，拟证明原、被告双方的劳动争议已经过XX市劳动争议仲裁委员会仲裁，我们对仲裁委员会仲裁认定的事实没有异议。 2 ，2009年4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位 ...
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证据： 1、XX市劳动争议仲裁庭开庭笔录，拟证明原、被告双方的劳动争议已经过XX市劳动争议仲裁委员会仲裁，我们对仲裁委员会仲裁认定的事实没有异议。 2 ，2009年4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位 ...
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证据： 1、XX市劳动争议仲裁庭开庭笔录，拟证明原、被告双方的劳动争议已经过XX市劳动争议仲裁委员会仲裁，我们对仲裁委员会仲裁认定的事实没有异议。 2 ，2009年4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位 ...
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企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班， 的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间， ...
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函[2004]X号文件证明重庆市劳动和社会保障局已于2004年同意重庆市汽车运输（集团）有限责任公司实行不定时工时制。实行不定时工时制，除法定节假日外，其他时间工作不算 》第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一 ...
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