是本案应适用《工伤保险条例》，原审按健康权纠纷处理错误；刘某丁的病症多年前就已出现，当时其应该知道权利受到侵害，故刘某丁2011年8月3日起诉 而合意的形式或是书面劳动合同，或是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并发放工资报酬的事实劳动关系，本案中无证据证明刘某丁与鑫元公司之签订有劳动 ...

撤销。原被告2005年2月份对帐后原告一直未给被告安排工作岗位，其间的工资原告应向被告发放。因原告公司规定从2005年春节后，对销售人员取消业务提成，按每月 的货款大部分用于差某了。其本人又不听从公司安排经常擅自外出，现拿出许多年前的差某票据要上诉人报销没有道理。合同的签订，并不等同于合同的履行，更不 ...

，被告企业困难，而原告是困难企业的退休人员，仅有为数不多点退休金还被被告下浮发放，生活困难可想而知，原告等人完全符合(94)X号文件规定补贴对象条件要求，在非生产性 的问题，没有参加工改是85年前退休的，参加工改了的是85年以后89年10月以前退休的，85年以后退休的就有个要将浮动工资转标准工资问题， ...

年3月期间，原、被告双方每年签一次劳动合同。即使加班事实存在，2009年前的加班工资也已超过诉讼时效。原告主动提出辞职，系原告单方提出解除劳动合同，故 为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职员工工资结算单一份，用以证明被告离职时工资已全部发放及离职手续均处理完毕的事实。原告对该证据的 ...

被告至今未付。 被告辩称：被告只欠原告x.5元，减少的部分包括以工资形式发放的安装费x.5元，以借款形式领取的安装费x元，工具及配件不可归还折价 予以确认。原告提供的证据显示原告在2004年以前也结算安装费，故其应在2004年前已开始承包。2006年被告已将工程承包给他人，故而应认定原告的承包期截止到 ...

工资的，不发给因工残废补助金。现原告要求按2004年施行的《工伤保险条例》的有关规定，索要15年前的工伤待遇显然不妥。三、关于原告要求的伤残津贴、工资、护理费 了治疗和安装假眼，并按照当时国家颁布的《劳动保护条例》规定，给王长安发放了工资和陪护费。1990年8月份王长安治愈回被告处上班后，被告安排了王 ...

在法定节假日期间共计加班7.5天（每天加班24小时），被告也没有向原告发放相应的加班工资。2008年10月1日起，被告安排原告在门卫连续工作24小时（期间 ，确认收到该退工单；对证据3真实性无异议，但认为被告未对其2008年前的工作年限进行补偿。 结合当事人的质证意见，本院认为因相对方对证据的真实性均 ...

计划生育合同书，被告河南省电力公司南阳供电公司提供的1997年2-6月工资明细表和奖金发放清单、变电站运行值班记录、社旗县X镇X村民委员会的证言、社旗县X镇X 清单均有在册每位职工签字并且当庭与原件核对无异，在职职工工资明细表和奖金发放清单中没有原告李某某足以证实原告与被告之间不存在劳动关系；且根据李 ...

称：被告是X组小组组长。今年春节前，被告给X组村民发放福利。采取法是按12年前分包土地时人员名单发放。对此原告有看法，提出了异议。2010年1月22日上午 证明已花的医疗费3187.59元；7、原告的二儿子王某涛、女婿杨庆广的工资表10页及所在单位证明各1份；证明：王某涛月工资3000元，杨庆广月工资 ...

发放作了约定，且被告业已确认产品总监可享有2008年度奖金并已实际发放，故被告再以工资分配自主权为由不同意支付原告2008年奖金，缺乏法律依据，本院不予采 比例并计算；被告主张奖金根据已收账款确定比例并计算，因证人出庭陈述2008年前的销售“根据实际到账额度按一定比例提成”，结合前述文义理解，本院确认 ...