840元加考核工资。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第 ...
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人中国联合网络通信有限公司长葛市分公司（以下简称网通长葛公司）与被上诉人崔某某因社会保险纠纷一案，上诉人网通长葛公司不服仲裁裁决，于2008年7月16日 规定，应当为被告缴纳在职期间的社会保险费，并依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以给付被告经济补偿金。原告诉称原、被告之间构不成劳动关系 ...
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本通知见报之日起5日内回厂办理有关手续，否则将按有关规定作自动离职和除名处理。”1996年，衡阳市织布厂向衡阳市中级人民法院申请破产还债，年底经市 受理。王某某遂提起诉讼，请求确认天色织布厂解除劳动合同行为无效，判令天色织布厂为王某某补缴社会保险及补偿生活费等各项费用。 原判认为：原衡阳市织布厂破产后 ...
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事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付的经济补偿金并无联系，所以，对葛岸 》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，原审法院不予支持的处理结果正确 ...
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原洛阳大学工作，直到2008年2月份前，原告应当知道原洛阳大学未为其缴纳各项社会保险，应当知道其合法权益受到侵害，而未在法定期限内寻求权利保护，直至2009年2 年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为表示异议，且在2008年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间 ...
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2次支付，每半年在收到发票后支付。另外合同约定，双方理解，固定年薪中须扣除个人所得税以及员工应付部分的法定社会保险缴款，固定薪酬可根据公司业务发展、员工 的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告支付解职补偿安置费的诉讼请求，因无相关法律法规规定，双方对此亦无约定，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民 ...
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，该款于2009年5月被告工资支付日支付。原告确认，被告未曾拖欠原告工资、社会保险、公积金及其他法定福利待遇。协议签订后，被告支付原告经济补偿金税后金额为 扣税后被告支付原告经济补偿金共计226,369.6元（税后）。被告对《经济补偿协议》无异议，但称原告提交的《费用明细表》并非被告提供，被告从未承诺 ...
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。鉴于被告同意放弃年休假工资的主张，于法无悖，本院予以准许。对于被告主张的有毒有害保健食品费，根据劳动合同约定的工种及被告2009年6月23日调整后 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍工资差额。 份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法足额缴纳社会保险，薪金按约定应支付每月5,548元 ...
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的正常出勤时间为7.75个小时。原告对于被告提供的2008年的手工考勤记录无异议，根据考勤卡以及手工考勤记录，原告在2008年4月法定节假日加班7 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二 ...
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