个月后即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按 、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； ...

在劳动仲裁申请书中表述为“2011年4月，被申请人无故辞退申请人，未为申请人办理辞退的相关手续”、“被申请人无故辞退申请人，理应支付经济补偿金”，从上可知，被告 没有看到回单，公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而 ...

在劳动仲裁申请书中表述为“2011年4月，被申请人无故辞退申请人，未为申请人办理辞退的相关手续”、“被申请人无故辞退申请人，理应支付经济补偿金”，从上可知，被告 没有看到回单，公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而 ...

以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84元。四、南海办事处、舒燕公司方在辞退艾某某时不仅不肯支付艾某某2003年12月份的工资和11月份及12 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除 ...

在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5 协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职 ...

理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣 被告也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院 ...

未能证明已经告知被告，且被告在2月16日开始正常上班后直至其3月3日被辞退期间，原告应明知被告在上述期间“缺勤”状况，但原告始终未就被告作旷工处理， 旷工，因此原告认为被告在2009年2月2日至2月15日期间存在无故旷工，严重违反公司规章制度的意见，本院不予采信。至于原告认为被告因对部分零部件调价不满 ...

昌县大松树煤业有限公司，住所地荣昌县X镇X村。 法定代表人:钟某某，系该公司董事长。 委托代理人：李宇东，重庆华华律师事务所律师。（特别授权） 汤某某因 没有在会上辞退汤某某的事实。因此，汤某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故汤某某所提起的本案 ...

昌县大松树煤业有限公司，住所地荣昌县X镇X村。 法定代表人:钟某某，系该公司董事长。 委托代理人：李某东，重庆华华律师事务所律师。（特别授权） 张某某因 没有在会上辞退张某某的事实。因此，张某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故张某某所提起的本案 ...

昌县大松树煤业有限公司，住所地荣昌县X镇X村。 法定代表人:钟某某，系该公司董事长。 委托代理人：李某东，重庆华华律师事务所律师。（特别授权） 蒋某某因 没有在会上辞退蒋某某的事实。因此，蒋某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故蒋某某所提起的本案 ...