均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中通公司关于调整 认定和开庭审理、举证质证，本院认定本案事实如下： 原告曾XX于2009年5月31日与被告中通公司建立劳动关系担任人事行政部经理，从事公司人事行政管理 ...

”等。被告中国河南国际合作集团有限公司劳务分公司为其分支机构。2、2007年6月21日，原告（乙方）与被告中国河南国际合作集团有限公司劳务分公司（甲方）签订 ，乙方受雇工资结算起止时间以雇主通知为准，乙方在外工作不满一个月时，工资按当月实际工作天数计算，日工资为月工资的三十分之一；甲方保留乙方国内12 ...

11月至2008年8月出勤天数共计239.5天，其中原告2008年5月出勤30天，原告在被告处上班期间应有43天加班工作。 本院认为：原告王某甲自2007 8月25日发放工资共计应为9526.7元（9411.7元＋115元），出勤天数为239.5日，日平均工资为39.8元。原、被告于2008年8月25 ...

年至2007年的经济补偿金某延迟给付经济补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年 实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...

年至2007年的经济补偿金某延迟给付经济补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年 实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...

年至2007年的经济补偿金某延迟给付经济补偿金某赔偿金某计4500元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1500元、2005年 实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...

引起争议，原告于是向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2007年9月14日作出南劳仲不字（2007）X号《不予受理通知书》，原告于是向 雇佣法律关系，依法受法律保护。被告冯某某雇请原告周某某从事家政服务工作，应按原告工作天数足额支付约定的劳务报酬给原告。原告为被告提供了家政服务共8天 ...

期间加班工资予上诉人，即280元(35元/天×4天×200%)，而2004年7月23日前的加班工资争议已超过劳动争议仲裁受理时效，仲裁委员会已对此作出不予 和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]X号)规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和 ...

某某加班工资。邓某某加班工资的具体计算方式：邓某某每月工资2500元，月平均工作天数20.92天，折算邓某某的日工资为119.50元，邓某某加班19 影响案件公正审理，导致不公正的判决，依法应予撤销。邓某某于2003年8月26日收到佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书(佛禅劳仲裁字[2003]第X ...

，飞达仕公司单方中止履行协议，双方发生争执。上诉人王某遂于2003年3月18日起诉至上海市嘉定区人民法院，上海市嘉定区人民法院以(2003)嘉民二(商)初字第X号 仕公司员工用餐份额不变、上诉人王某经营成本不变、飞达仕公司员工的工作天数不变等前提条件，而上述因素本身都具有不确定性，故上诉人王某主张的 ...