月3000元），2008年3月起每月工资4000元。被告未发放原告2008年7月的工资。原告未休带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术 被上诉人未提供考勤表理应承担举证不能的责任。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以月工资6250元为标准予以计算，而原审认定月工资标准有误，二审法院 ...

与乙方协商后可以延长工作时间；甲方延长乙方的工作时间的，应安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资；乙方合同期内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本 。（二）、2009年6月16日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系 ...

，杨x因“家中有事”申请离职，xx公司予以准许。之后，杨x向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、 某项，即长沙xx电子科技有限公司支付杨x工资600元、赔偿金150元、未休年休假工资2390元； 二、撤销湖南省长沙市X区人民法院（2011）岳民初字 ...

周一至周五加班总计为70.6小时，周六、周日加班总计为627小时。朱某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。朱某某从开始工作至被辞退期间， 需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。朱 ...

周一至周五加班总计为58.7小时，周六、周日加班总计为560小时。路某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。路某某从开始工作至被辞退期间， 需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。路 ...

至周五加班总计为78.1小时，周六、周日加班总计为655.5小时。赵某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。赵某某从开始工作至被辞退期间， 需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。赵 ...

周一至周五加班总计为52.5小时，周六、周日加班总计为550小时。马某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。马某某从开始工作至被辞退期间， 需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。马 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

未与其签订过书面劳动合同。2008年至2009年工作期间，被告未安排原告休年假，也未支付原告未休年休假工资。由于被告不与原告签订劳动合同，经原告要求 元。 被告上海朱桥某某有限公司辩称，其是一家集体企业，具有一定的特殊性，因此一直未与原告签订劳动合同，但原告的各项劳动权利均得到了保障，故不同意支付原告 ...

向法庭提供了其聘用的护理人员所出具的帮助护理二年，每月护理费800元的证明，但未提供医疗等部门出具的需护理二年的证明。 被告认为，原告需要专业人士护理应有权威部门的 ，1999年1月份黄某乙的出勤情况为：1月4日至13日休年假十天、1月24日至26日休产假三天、1月27日请事假一天。故原告要求被告支付 ...