返厂，经被告通知后仍未到被告处工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月 劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额19,800元，补缴2001年11月至2004年2月期间的城镇 ...

尽快交还给公司，但被告至今未交还劳动合同。现诉讼至法院要求：1、不予支付被告2008年2月11日至2008年9月10日的双倍工资差额x元；二、不 被告安心工作，并承诺一定会签合同。被告也没有在公司内部网上看到过留言。所以请求法院驳回原告的诉讼请求，依法判令原告支付双倍工资并缴纳社会保险。 经审理查明， ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至2009年7月13日未签订劳动合同的双倍工资x.29元；2、支付违法解除 义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中，被告向本院提交 ...

燕兴公司之间系于同年10月25日开始建立劳动关系，曹某担任修理工，合同一年一签，曹某是具有完全民事行为能力的人，完全清楚自己可以签订无固定期限劳动合同， 的请求，不予支持。至于曹某要求燕兴公司支付2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资亦无依据，不予支持。关于争议 ...

的人事行政工作。2008年12月16日，原告通过电子邮件形式向被告负责人发送员工合同期限汇总表。原告最后工作至2009年4月8日。2009年4月23日，被告 双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形，原告要求被告支付2008年7月16日至 ...

合同的双倍工资计17,100元（1,x%，支付解除劳动关系经济补偿金7,125元（1,425×5）。 被告上海某某清洗工程有限公司辩称，原被告之间确实签有两份 并与原告结清了所有款项，包括综合保险、解除劳动合同补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明， ...

经济补偿金16000元、失业保险待遇6480元、停工留薪期待遇6000元，未签书面劳动合同的双倍工资22000元。 被告某科技公司辩称，对原告主张的到我公司工作的 具有拘束力。因此，原告要求被告再支付停工留薪期待遇的请求，本院不予支持。 四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。 因双方已于 ...

休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故刘某要求支付的2007年至2009年年休假补偿金为x%X750/21.75=525元 在2007年11月9日至2008年10月17日双方未签订劳动合同，一审未支持未签合同的双倍补偿金属认定事实不清，请求撤销一审判决或改判。 ...

8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告 的外来从业人员综合保险费。 四、驳回原告上海万国科技发展有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

。2010年5月27日，原告提起仲裁申请，要求被告支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元、2001年9月至2008年8 签订书面劳动合同，但却未签，故应自2008年2月1日至2008年12月31日每月支付原告二倍工资。鉴于被告从未支付双倍工资，故原告理应知悉自己的该项 ...