，并与被告先后签定了两次劳动合同，最后一份劳动合同于2010年3月4日到期。原告在被告处工作期间，工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团 《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、 ...

时就已存在，不属于新证据，并且上诉人即使因骨折在家休养，但由于其从事保险委托代理业务，只要有业绩，这期间有收入也很正常，所以上诉人称其因病未工作， 。 本院认为，上诉人石某某为证明其与被上诉人虽然未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，提交了其接受各项培训所颁发的结业证书、客户经理展业证、银行卡及银行 ...

，兼职人员自2007年8月—10月每月发基本生活费300元，3个月后发业务提成。2007年8月被告领取工资520元，9月领取320元，10月领取 在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务。2008年3月，被告张某向驻马店市劳动仲裁 ...

部的网络推广员一职，工资为底薪加提成。龙某在职期间，湖南某某科技有限公司未与龙某签订书面劳动合同。2011年3月8日，龙某从湖南某某科技有限公司 综上，湖南某某科技有限公司诉请不支付龙某工资1885.2元及未签订劳动合同二倍工资14965.7元的理由不成立，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

押金如数退还给李某;二、莆田市X区一嘉服装店应向李某支付因未签订劳动合同而应承担的二倍工资共计人民币x元;三、驳回李某其他仲裁请求。2010年8月 证明其月工资为保底工资1000元，职务（店长）补贴200元，共计人民币1200元，至于业务提成属奖金性某，不计入基本工资内。据此，原审法院认定李某的月工资 ...

用人单位的业务组成部分。根据本案实际情况，被告签订代理售票协议的相对方系王xx，王xx本人职业系警察，因此可以认定双方签订的代理售票协议不具有劳动合同的性质。原告 代售协议，如果是接受委托，应当以蒋xx的名义来签。4%的提成明显不是工资。 二审中蒋xx为证明书面劳动合同关系的存在，举示了如下证据：1、 ...

日，原告郭XX与上海市XX公司签订期限为一年的劳动合同，约定上海市XX公司将原告派遣至被告XX软件公司处从事电信项目的洽谈业务。2008年1月22日 收到钱款时再提成，如果实际完成超出指标，超过部分6%作为特别奖励。2008年11月6日，被告向原告发出决定于2008年12月5日解除劳动合同的书面通知。 ...

被告与“上海星煜实业有限公司”的经营范围均包括销售装潢材料等。 审理中，1、原、被告确认2009年7月1日前曾签订过劳动合同，但未就保守商业秘密和竞业 成立的公司与原告属于具有经营同类业务的有竞争关系的企业。被告基于《劳动合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系 ...

被告与“上海星煜实业有限公司”的经营范围均包括销售装潢材料等。 审理中，1、原、被告确认2009年7月1日前曾签订过劳动合同，但未就保守商业秘密和竞业 成立的公司与原告属于具有经营同类业务的有竞争关系的企业。被告基于《劳动合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系 ...

进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定原告在被告单位担任外贸业务员，每月基本工资3,000元，另根据业绩有百分之三的业务提成、房贴500元 依照中华人民共和国民事诉讼法第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5 ...