辞退费。被上诉人既非“辞职”，也非因“因合同期满终止合同”，不符合法定条件，故要求上诉人支付一次性工伤辞退费没有法定依据。三、赔偿被上诉人工资损失1400元 责任。本案上诉人主张是在2002年8月8日与被上诉人解除劳动合同，在被上诉人否认的情况下，应当有责任提供证据予以证实。被上诉人在仲裁申诉书上所写 ...

及每月的薪酬，也确定了双方的劳动合同关系。被告在原告厂内工作中受伤，应依法享受有关工伤的待遇。原告应对被告的工伤承担民事责任。原告在佛山市顺德区劳动 双方均一致讲明上诉人是车床工，是按件计酬，也没有签订劳动合同。被上诉人在规定时间没有提供上诉人受伤前的工资收入情况。3、作为车床技术工种在一般情况下月 ...

。 被告曹范劳务站辩称，劳动服务站并不认识原告，也未与原告签订任何劳动合同，没有形成事实上的劳动关系，因此服务站不应承担任何责任。假如劳动关系存在，原告在法定的 月12日，章丘市劳动和社会保障局认定原告之伤为工伤。6、原告被辞退后，在找被告处理未果的情况下，先后多次找有关部门上访，要求处理其伤残待遇。 ...

确凿的证据证明被告为临时工，具体来某：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差，表现在：其一， 提出工伤保险待遇申请，遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日”，第十一条第一款又规定“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的保险待遇申请后，应当组织工伤 ...

建立工资支付台账。因此，在上诉人既没有与被上诉人签订书面劳动合同约定工资数额，又没有给被上诉人建立工资支付台账的情况下，上诉人认为被上诉人分别在仲裁笔录 产生工伤保险待遇而出现工资数额的争议，在上诉人不能提供被上诉人受伤前的工资支付台账和有关工资支付凭证等证据材料，致使无法确定被上诉人工资数额的情况下 ...

。五、行政处与安全处协商给侯某某办理第三产业工伤证明。六、侯某某的工作根据本人意见留在行政处工作，在条件允许的情况下工作给予适当照顾。七、侯某某的工资待遇 工作任务而致残，且事故发生后，中原油田行政生活管理处又与侯某某补签了劳动合同，因此其伤情应被确认为因工负伤。事故发生后，按照《企业职工伤亡事故报告 ...

都为被上诉人购买社会保险。而被上诉人却在收取了区社保局的各项医疗费及伤残补助金之后并在没有向上诉人提出请辞的情况下，即申诉到顺德区劳动争议仲裁委员会，并提出 条例的规定，被上诉人在尚未与上诉人解除劳动合同关系的情况下，无权提出上述工伤待遇请求。请求：一、依法撤销(2005)顺法民一初字第（略）号民事 ...

年4月起已归属佛山市X区盈达资产经营有限公司接管，故特通知贵司。原合同项下的租金，从2002年4月起向佛山市X区盈达资产经营有限公司交付。请大力协助 申报表“受伤害职工某亲属意见”栏内签完字将申报表交给盈达公司后，盈达公司在未告知张某的情况下突然擅自改变申请人的名称及申请人地址，这可从当时的申报上去的 ...

工伤保险经办机构。在上诉人整体参保的情况下，有关一次性伤残补助金的争议不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，被上诉人应向工伤保险经办机构主张。2、上诉人 予以确认。 本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律效力 ...

尘肺（I）。2009年12月18日，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤。2010年1月22日，经巫山县劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为七级。2010年4 合同早已期限届满，不存在傅XX称我司没有解除保险合同的问题。5、在正常保险理赔情况下，我司对已经达到或即将达到退休年龄的被保险人，只能在约定的保险金 ...