终结。 原审裁定查明：周某某于2003年9月8日进入升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服 元，由周某某承担500元，升华公司承担300元。双方当事人在法定期限内均没有向人民法院起诉。2003年12月16日，周某某以上述同样理由再次向佛山市南海区 ...

。 原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元。杨某从2004年8月份起发病，在当地门诊， 年11月18日回老家重庆治疗。2004年11月底，佳美施公司解除与杨某劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定，劳动者在 ...

职务。一方面被申请人自认申请再审人是其职工，另一方面原审判决却认为双方事实劳动关系已经终止，这是矛盾的，原审判决认定的事实缺乏证据证明。原审判决适用 认定事实清楚，判决结果正确，请求依法驳回再审申请。 本院认为，事实劳动关系是劳动者与用人单位没有签订劳动合同但形成了劳动关系的事实，劳动者为用人单位提供 ...

元，泰康保险不服而诉至原审法院。 原审法院认为：泰康保险与黄某某虽然没有签订劳动合同，但泰康保险对包括黄某某在内的保险营销员都制定了考勤制度，泰康 和一审案件受理费50元；判令由黄某某承担二审诉讼费用。 泰康保险在二审期间没有提交新证据。 黄某某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。 ...

进入明宇家具厂工作，从事油漆管工的工种，月工资2150元，双方没有签订劳动合同，属事实上的劳动关系。同年12月15日，胥某某向明宇家具厂口头辞职， 赔偿明宇家具厂的经济损失，即要求明宇家具厂支付工资4000元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年3月19日作出仲裁裁决：明宇家具厂在裁决书发生法律 ...

向本院起诉。 原审判决认为：被告进入原告单位工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。依劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按 人根据其所制定的规章制度对被上诉人作出罚款250元决定的问题，因上诉人没有提供充分证据证明被上诉人造成其废品损失860.08元，上诉人要求被上诉人支付该罚款 ...

字［2011］第X号仲裁裁决书，认为马某被派遣到隆回电信公司工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系马某的用人单位，隆回电信公司是马某的用工单位 维护工作至今，从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系一直存在。邵阳市职业介绍服务中心并没有劳务派遣资质，因此不存在与邵阳市职业介绍服务 ...

不影响工某并为原告买社会保险为由，安排原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合某，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1 人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合某是其真实意思表示。其四，原告 ...

员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商一致导致未能 ...

未提起反诉，对该裁决事项予以维持。 四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除 ...