述称：我公司于2007年2月28日已与被告签订补充某议，该补充某议具劳动合同的内容，不存在没有签订劳动合同。我公司已于2007年3月18日将船租赁给 签订的《协议》，被告认可是本人亲笔签名，证实了被告与第三人签订有书面劳动合同，被告主张未签劳动合同的双倍工资的理由不成立，该院不予支持。《劳动合同法》于 ...

2009年11月19日起不再继续向弘业轻工业品公司提供劳动。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司是后来才为我补缴的社会保险。现 之久，故本院对该上诉主张不予采信。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事 ...

，我向公司提出某职。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司也没有为我缴纳社会保险。现我不同意弘业轻工业品公司诉讼请求 按照北京市基本医疗保险规定对上述医疗费用予以报销。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国 ...

投保工伤保险，是因为某某木材加工公司与砍伐木料的工人没有签订劳动合同，不存在劳动关系，因此某某木材加工公司没有法定义务。蔺某称其受伤后某某木材加工公司 其与某某木材加工公司存在劳动合同关系。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人有责任对自己提出的诉讼请求和反驳理由所依据的事实提供 ...

企业，被告于2010年7月9日至2011年3月4日期间在原告处工作，没有签订劳动合同是被告的原因而不是原告的原因。后来因为被告不想干了，所以于2011 ）第X号裁决书。原告认为该裁决在事实认定和裁决理由上都存在严重错误，在没有审查清楚被告的实际收入及不签合同的责任在谁的情况下即做出仲裁裁决，严重损害了 ...

签订劳动合同的说法与事实不符，是原告不与被告签订劳动合同，至今又没有给被告办理养老保险，原告违反了劳动法，侵害了被告的合法权益。被告方有证人张祥华， 双方没有签订书面劳动合同，故用人单位即上诉人应当承担未签订书面合同的法律责任，一审认定上诉人承担二倍工资差额是符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立， ...

。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：韦某于2009年3月13日进入金凯公司从事会计工作，双方没有签订劳动合同。2009年9月26日，双方的劳动关系 的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动合同，但是被上诉人以种种理由推脱，对此，被上诉人也是有责任的，因此，上诉人不应当承担 ...

一段时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某丰 协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某 ...

颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳商行建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月工资为800元。颜xx关于双倍工资的诉讼请求，虽然 法律规定，一审法院判决豪佳商行向颜xx支付解除劳动合同的经济补偿金亦无不当。综上，上诉人豪佳商行的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实 ...

并口头约定工资2000元。××甲公司提出企业改组没有签订劳动合同，但企业改组不影响劳动合同的签订。我与××甲公司属于劳动关系，不属于雇佣关系，××甲公司应当支付 请求；2、本某、二审诉讼费用由胡××负担。主要事实和理由：1、双方签订的《劳动合同》于2009年12月31日期满终止，胡××到××丙公司工人 ...