劳动合同关系，合并后的新公司应当继续履行原劳动合同的权利义务，企业合并时用人单位不得解除劳动关系；原企业是非国有企业，未履行任何企业改制的法定程序，不存在改制 原单位签订了“职工退职协议”，后又未与新的公司形成劳动关系。故其与新公司不存在办理养老保险的权利义务。其上诉提出的除1人外都已连续在单位工作满 ...
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，该公司总经理。 委托代理人王蕖，陕西嘉盟律师事务所律师。 上诉人秦某某因劳动争议纠纷一案，不服汉中市汉台区人民法院（2010）汉民初字第X号民事判决，向 不予支持。上诉人上诉中提出，一审判决适用法律错误，经本院审查，本案系上诉人作为劳动者提出解除劳动关系，经用人单位同意解除劳动关系后产生的相关补偿及 ...
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后,张某某不服,以网通公司应向其支付2009年1月至5月二倍工资、解除劳动合同的二倍赔偿金及应为其缴纳养老医疗保险为由，上诉来院。 二审审理 不应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，由用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金 ...
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借条的形式支付闫XX停工留薪期工资至2010年9月，闫XX未向单位提出解除劳动关系，为维护我公司的合法权益故诉至法院，请求法院判令我公司：1、 不能成立；关于被上诉人的工资标准问题，因上诉人未提供予以证明，上诉人作为用人单位就此负有举证责任，应承担举证不能的法律后果，一审法院认定被上诉人2010年5月 ...
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能胜任工作为由，与原告解除劳动关系。现认为：1、原告在担任生产部经理期间，采购、质检和仓库均由其管理，其对采购供应商有选择和提出异议权，由于其 ，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和延迟交仓的申请报告”无法证明原告在2008 ...
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至２００６年一直在被告吉油公司工作，与吉油公司形成事实的劳动关系，所以原告与吉油公司解除劳动关系后，吉油公司应依法给付原告经济补偿金。原告在吉油公司工作 。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系时，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。被上诉人鹿某某虽然于 ...
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。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系时，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。被上诉人鹿秀辉 鹿秀辉在上诉人吉林省油田管理局农工商企业总公司工作，双方形成事实劳动关系，再次解除劳动关系时，上诉人吉林省油田管理局农工商企业总公司仅需支付给被上诉人鹿秀 ...
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落户手续。 于某认为其与龙拓资讯公司之间曾存在劳动关系，其于2010年8月4日向该单位提出解除劳动关系，于某就其主张提供的证据除人力资源和社会 认为：本案争议焦点在于某拓资讯公司是否应当为于某办理档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议 ...
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人民法院生效判决，重新作出了处理决定，但与现在申请再审，请求判决解除与被申请人的劳动关系并不矛盾。 本院认为，被申请人所提交的证据1已包含在一审 岗位。 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人付某劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社 ...
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不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。从《住房公积金管理条例》的规定不难看出，用人单位不为职工缴纳住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理 拖欠工资和拖欠工资的赔偿金，因上诉人在工作期间尚欠被上诉人的款项，并且解除劳动关系时予以抵销，所以对该两项请求，本院不予支持。关于上诉人诉请 ...
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